我俾老闆炒左，事源係因為佢請到個新人，我係做part-time ge~!
我一個星期返3日~每日9個鐘!
佢只係俾一星期通知我~跟住叫我走!因為佢唔想俾代通知金!!
我睇過勞工法例話只要連續受僱4星期，每星期最少18小時就要一個月通知!
但係佢叫我返埋下星期唔使返!
我可以去邊度投訴佢???
麻煩大家幫幫我~!Thanks!!
解僱只有一星期通知?!
2008-09-10 9:03 pm
回答 (3)
2008-09-10 10:19 pm
✔ 最佳答案
無錯，根據勞工法例，員工如果連續為僱主工作4星期或以上，每星期工作時間達18小時或以上，便屬於連續性合約，在終止僱傭合約時，是需要給予通知期或代通知金，但通知期的長短會因應不同情況而有別。在試用期滿後，如果當初簽合約時，沒有清楚寫明的話，最多給予1個月通知。
在試用期滿後，如果合約有說明的話，便需根據合約內容處理，換言之，如果你當初有簽合約，而合約曾說明只需7天通知的話，那麼你的僱主便沒有違反任何法例。
所以，首先你要check清楚你的合約內有沒有說明通知期這一點。
另外，如有任何疑問或檢舉你的僱主，可致電勞工處熱線27171771，勞工處的職員可以給你較詳細及專業的意見。
希望能幫到你啦
2008-09-14 9:26 pm
你為你的僱主工作了多久？
若在受僱的第一個月內，若解僱，無需通知期。第二個月至試用期滿，只需要七天。
試用期滿以後，便需要一個月通知。又或者按雙方訂立的僱佣合約內容。
請留意，訂立的僱佣合約，條款不可以比僱佣合約差，則不具法律約束力。
若在受僱的第一個月內，若解僱，無需通知期。第二個月至試用期滿，只需要七天。
試用期滿以後，便需要一個月通知。又或者按雙方訂立的僱佣合約內容。
請留意，訂立的僱佣合約，條款不可以比僱佣合約差，則不具法律約束力。
收錄日期: 2021-04-13 16:04:08
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