解僱只有一星期通知?!

無錯，根據勞工法例，員工如果連續為僱主工作4星期或以上，每星期工作時間達18小時或以上，便屬於連續性合約，在終止僱傭合約時，是需要給予通知期或代通知金，但通知期的長短會因應不同情況而有別。

在試用期滿後，如果當初簽合約時，沒有清楚寫明的話，最多給予1個月通知。
在試用期滿後，如果合約有說明的話，便需根據合約內容處理，換言之，如果你當初有簽合約，而合約曾說明只需7天通知的話，那麼你的僱主便沒有違反任何法例。
所以，首先你要check清楚你的合約內有沒有說明通知期這一點。
另外，如有任何疑問或檢舉你的僱主，可致電勞工處熱線27171771，勞工處的職員可以給你較詳細及專業的意見。
希望能幫到你啦

你為你的僱主工作了多久？
若在受僱的第一個月內，若解僱，無需通知期。第二個月至試用期滿，只需要七天。

試用期滿以後，便需要一個月通知。又或者按雙方訂立的僱佣合約內容。

請留意，訂立的僱佣合約，條款不可以比僱佣合約差，則不具法律約束力。

一星期通知就算啱手續喇,我幾次被人炒都係一星期通知！