上司會點睇做嘢有少少錯但會即刻改正的下屬？

上司會點睇一個下屬做嘢有少少錯，叫改正，就會即刻改正然後交返比佢嘅下屬？
這個問題要分開幾個角度看！
人誰無錯呢？你的下屬有輕微錯誤被你發覺，經你提點後立即糾正並完成的，已經是不錯的了！如果每個下屬犯少少錯都入黑名單，萬劫不復，永不超生，咁你自己一個人做完所有工作吧！根本無人可以達到你的標準，包括你自己都不能承諾永不出錯！
還有假設有一名下屬工作能力超強，永不出錯，事事親力親為，做足一百分？那你認為你和他能合作多久呢？一是他取代你的職位！一是你害怕他取代你的職位逼走他！一是他另有高就離開！所以就算真有如此高質素的下屬都不會長久居你之下的！
再說人無完人，誰人不會犯錯呢？問題的重心不是不容許出錯，(現在是說輕微的錯誤，不是嚴重的大錯)而是有否重覆犯上相同的錯！同一問題錯完再錯，即是並無從上次的錯誤中吸收教訓，這個才是不能原諒的地方！重覆的錯暴露了個人無反思之心、專注力不夠、工作能力不足的問題。這些才是判定一個下屬並不及格的標準。假如有一個下屬每當出錯，發現後都能立即改正，而並非推諉他人或少再重覆錯處，就已經是非常好的下屬了！我若為上司會非常珍惜這些員工！
個人意見！未必正確！希望可以幫到你！
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_35.gif

個上司必定會覺得這個下屬做事粗心大意,
信不過,不能委以重任,有升職加薪機會都唔會考慮他,
即使有少少錯,作為上司既係唔會原諒,
其實只要個下屬能夠將做好的工作交給別人之前,
自己先作檢查清楚,確保沒有錯誤先交出去,
如果沒人知的情況下,給予及時更正,就唔算是有錯,
即使有人從旁發現你有錯,只要說你還沒完成,
他們很難說你有錯,還要虛心請教別人,
詢問他人意見,唔明問到明,就算有錯,
別人都會覺得不是你的錯,
因為你都是依足別人的指示做了.