1天病假(非工傷)

根據勞工法例指引，要又合乎４１８條件的，要連續４天病假，而且又持有有效的註冊西醫牙醫等的病例證明書，才可享有該４日病假的５分４人工。
但有一些公司，即使僱員有一天病假紙，也會完全不扣當天人工。

2008-09-10 21:56:37 補充：
以下是勞工處有關病假薪酬的資料：

有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天。
領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

我地公司就係做滿1個月之後就有有薪病假架啦！係全薪的，每個月最多可以請3日，如果連續4天以上就要扣五分之一既人工(日計)架啦(第4日計)，連續請多過2日就一定要有醫生証明，如果唔係就要扣年假。
有醫生紙仲可以申請返$60一次既醫療保險錢。

但係以我所知有些公司係要過左試用期先會有病假(有薪)，而試用期一般為期三個月(有公司係半年)，所以你有冇有薪病假(而該假出全薪定要扣錢)，要視乎你簽合約既時候，合約既條款係咩啦！

你最好問一問你公司既行政部 or 會計部既人啦！or睇一睇自己份合約先！

有些工司過了probation , 就可以每月有2 天有薪sick leave, 但要視乎你合約所列明的條款。