勞工法例 - 扣假一問

你是月薪的, 任何時間請半天假, 也是扣半天, 這是很
簡單的道理.

月薪制便是月薪, 不是用來計算每天人工的, 扣也只
可假, 不可扣薪, 扣薪是犯法的.

即使你是日薪制, 請半天假也只請假的半天沒人工,
不存在扣薪.

不要被無良顧主欺騙.

星期六是當一天計算的。

１）妳返５日半，若出糧是出５日半，那妳在星期六請半日假，公司只可扣妳半日假。
２）妳返５日半，若出糧是出足６日，那妳在星期六請半日假，公司便有權妳１日假。
３）因為勞工法例是雙向的，雙方的合約條款是均等的。
４）若妳返５日半，若出糧是出足６日，那妳在星期六請半日假，公司便有權妳１日假。但公司在此情況下只扣妳半日，這只表示公司對僱員有比一般公司有較好的福利，並不表示所以公司都是如此。

Sick leave will count 1 day, annual leave will normally count 0.5 day or 1 day (depends on company policy)

每間公司做法不一樣, 大部份會扣一天, 個別公司扣半天, 最好還是問問公司

這當然是扣一日啦!

雖然是月薪計,扣一日假未免有些不著數,但是星期六返半日你已有著數ga啦.