工傷期間,人工問題!!!!!!急..........

你顧主搵你笨。工傷要報勞工署，有工傷假，就算1日都要比錢，亦唔可以扣員工自己的病假，仲要跟正常發薪日發薪。你去勞工署備案先拉。
勞工署會分區辦理，你先打電話問下你應該去邊個分處，費事行兩次。
唔好顧主話乜就乜，要自己上勞工署的網站睇資料，上埋去親身問清楚。工傷的假期最長有2年 + 1年，出5分4糧，公眾假期要出全薪。你要比顧主更清楚勞工法例，僱主先唔敢蝦你。

只要是因工受傷，就是工傷，判傷只是待康復後，睇下有沒有永久傷殘，同埋失去了幾多工作能力，再額外有筆現金補償。唔會判傷後由工傷變左唔系工傷。
工傷後，顧主不能以工偒為理由炒員工。

佢緊係想發夢都話你唔係工傷係假而已啦,
點樣証明工傷!!!!!!
公司唔出聲,你自己去勞工處報工傷,唔好唔報,
你先去醫院驗傷

工傷期間多過7日,你公司要向勞工署申報,而且工傷期間必須有醫生証明,醫生紙假期必須連續,最長2年,佢地必須出糧比你,如果唔出糧多過7日,你就去勞工署投訴,勞工署會幫你
如果病假,連續四4天就要比4/5人工比你,如果你做滿兩年,最多120天有新病假,
工傷當時有無向公司申報,如果會就係工傷,如果無報,你可以去告佢,再唔明打電話勞工署同政府熱線1823

建議你最好向勞工處查詢有關勞工法例, 同時你要睇下你份僱用合約,

因為直到今日為止, 勞資法例仍有好多'灰色'地帶。