勞工問題, 打風問題

打風那兩天，佢有權唔出糧比你。你是月薪的職員，星期六及日休息都有糧出，唔可以扣錢。

HK$9,000 月薪 / 31天 = $290.32 一天
8月份人工應為 = HK$9,000 – ($290.32 x 2) = $8,419.36 （少於這個數你就去勞工處告佢）

假若那個月只得30天（如9月，11月）
HK$9,000 / 30 天

寫字樓好多僱主都唔會扣打風的人工，若這份工冇其他可取的地方，搵個份吧。

打風期間無返工,佢地有權唔比果兩日人工,仲要睇下你做邊行,通常文職都唔會扣錢,有d行業打風都要返工,而且你仲未過試用期,基本上係無福利,而年假同勞工假都無須要比錢你,只會比假你放,而例假基本都無錢,只會按工作日比人工你,而且你9月1日出糧,7月同8月都係有31日,你公司按月新除31日,咁都正常,不過出便d公司都唔會計到咁盡
我見意你考慮清楚先好去問公司,如果你老闆係一個好小氣啲人,佢會留下一個壞印象,每個人都會經過試用期,有d1個月,有d成3個月,有d6個月,有d試用1年都有(臨時工),我間公司3-6個月,我隔離間公司須要1年幾都有,我覺得你忍一忍比較好d,咁後生當拿d經驗,試用期過咗咪明天會更好

第一: 你過了試用期嗎? 因為有些公司未過試用期, 是沒有公眾假期, 病假和這些例假的福利.

第二: 是你公司跟本就打風請假是沒有人工的, 所以你最好問清楚.

如果真的是沒有人工, 你說的公司計算方法是對的(返工0既日數應該要計算星期日在內).