7日書面通知 辭職問題

因為有合約寫明 須給對方7日書面通知 或以相等於7日薪金代替通知期.第二個月起 須給予對方一個月書 面通知 相等於一個月薪金代替通知期.
1.月薪正常應該返工日子星期日都計 e.g.(1-9/8/2008)即計9 日再除30天.
2.因為有合約寫明 辭職係要7日通知. 佢唔比可以係勞工處告佢.
3.如果辭職個陣比佢用粗口罵,可以告佢,但係屬於民事,要自己請律師.

1.月薪正常應該點計架?除番d返工日子?
＞月薪化做日薪，／２２日／２６日，／３０日，或／３１日，是僱主自行計算的，僱員沒有議價能力，除非一開始時，已說明月薪化做日薪的計法。
2.一個月內辭職係咪唔洗7日通知...係咪打比佢辭職就走得?佢唔比我係咪可以係勞工處追佢架?

＞你絕對正確。即使你不通知公司也可，但在禮貌上通知會較好，出嚟做嘢交帶啲好啲。
3..如果我辭職個陣比佢用粗口罵既話係咪可以告佢架?
＞老實的說，可以是沒辦法的，唯一可嘗試的，就是問問區議員的免費法律顧問的專業意見，因這也會涉及一些法律的問題，我並不能在自己都不敢肯定的情況下回答你這個問題。見諒。
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重申：
＞在第１個月的試用期內，雙方終止僱傭合約不需要通知期或代通知金。
＞在第２至第３個月的試用期內，雙方終止僱傭合約需要不少於７日通知期或代通知金。要視乎僱傭合約的內容。但合約的內容凡與勞工法例有抵觸的地方，即使是答了，該條例自動失效的。
請上下列網址看詳情：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf