可以告去平等機會告前僱主

[匿名]

2008-08-31 7:40 am

我在一間小型公司工作了差不多一個月, 老闆很少回來公司.
由於我跟一位同事相處不太融洽, 都打算找到新的工作後離開, 上個星期四我放工後一陣, 老板打電話給我, 我那位同事話俾他聽一個公司重要的file亂了, 老板話我整亂file (我不知道是什麼file?) 想整跨他的公司, (因我公司唔計老闆在內, 只有2人), 我當時反駁他, 後來他改了口話並不是說懷疑我., 說第二天等他回公司看個究竟.
我第二天回公司他找來一個親信話炒我.
我想去平時機會告老闆中傷我, 請問會否接受?

回答 (1)

用戶2675

2008-09-01 3:08 am

✔ 最佳答案

閣下的問題要分幾個角度來分析。
你想向平等機會委員會投訴老闆中傷你，請問有否第三者在場聽到這番說話？你有錄音這段對話嗎？假設無，那你怎樣向平機會證明他說過這番中傷你的說話呢？如果你是平機會職員，你會接納這個無十足證據的投訴嗎？答案是顯而易見的！
而且他已立即改口說並非懷疑你，你更難堅持他中傷你的論調！
至於他說辭退你！首先老闆要炒人基本上不需要任何理由，祇要按勞工法例程序做足即可。你在這公司的任期不算長，他需否補償或提早通知則要視乎你的僱傭合約！
況且你本就不打算在這公司長做，這些是非之地，早走為妙啦！根本不值得為這些無聊人動氣和浪費自己的時間！
個人意見！希望可以幫到你！
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_35.gif

參考: 易高小小愚見，請賜教！

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