我公司年尾有雙糧的，我想問如果我9月辭職，公司會不會按比例計返俾我(雙糧中的8/12)，還是不會按比例計返之前8個月的薪金給我?
thx
辭職時計糧的問題
2008-08-29 6:16 pm
回答 (4)
2008-08-29 7:53 pm
✔ 最佳答案
001 非常正確需要視乎僱傭合約的條款點樣寫，不過多數都無，除非你老闆好好人，如果僱傭合約係寫Bonus而唔係寫雙糧，無既機會更大。
勞工法例 -
問︰如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
答︰ 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
Ref: http://www.labour.gov.hk/faq/cap57j_whole.htm#Q2
參考: 我做左十年HR，+ 勞工法例
2008-08-30 3:55 am
可分幾類情況
合約上無列明 : 1.) 僱主可以不給予 2.) 隨僱主的意煩
合約上以列明 : 3.) 一般會按比例計算 4.) 留意合約上有沒有講明必須做滿該年度(每年1月1日至12月31) , 若有, 即係話就今次離取無得攞, 否則亦是看僱主的意願.
合約上無列明 : 1.) 僱主可以不給予 2.) 隨僱主的意煩
合約上以列明 : 3.) 一般會按比例計算 4.) 留意合約上有沒有講明必須做滿該年度(每年1月1日至12月31) , 若有, 即係話就今次離取無得攞, 否則亦是看僱主的意願.
參考: 4年人力資源經驗
2008-08-29 8:36 pm
年尾雙糧在僱傭條例中是稱作年終酬金,對於按比較支付年終酬金有以下規定：
部份年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
由於你是自動辭職,按僱傭條例,僱主是無須按比例支付年終酬金給你。
資料取材自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (第七章)
部份年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
由於你是自動辭職,按僱傭條例,僱主是無須按比例支付年終酬金給你。
資料取材自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (第七章)
2008-08-29 7:25 pm
有些公司會按比例計返俾你，但有些公司如果你未做到年尾出雙糧個月就無得出。
所以最主要都係睇返你同公司簽的顧傭合約內的條款點樣寫。
所以最主要都係睇返你同公司簽的顧傭合約內的條款點樣寫。
收錄日期: 2021-04-16 22:30:53
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080829000051KK00637