試用期內有無法定假期工資?

１）今年的中秋節是９月１４（星期日），而中秋節翌日（星期一）才是勞工假期。
２）如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。這點，是勞工法例所訂的。
詳情請參閱下列網址：
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
３）有些公司，對新入職的僱員來說，是沒有試用期，或縮短試用期的。僱員一開始或縮短試用期後，便即可以享受公司一切的福利。但這只代表該公司對僱員好，其不表示勞工法例上有這條例，不可以混淆。

今年的中秋節是九月十四日,不是九月十六日。中秋節也不是法定假日,法定假日是中秋節翌日。
是否試用期與可否享有有薪法定假日無關,也與日薪還是月薪工人沒有關係。根據僱傭條例規定,要享有有薪法定假日員工必須符合兩條件：1.受僱於連續性合約~~連續四星期為同一僱主工作,每星期不少於18工時。2.在法定假日前已為僱主工作不少於三個月。
有關僱傭條例可登入勞工處網頁瀏覽http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

根據香港僱傭條例, 員工若需取得"有薪"法定假期不是取決於是否完成試用期, 只要你做滿三個月就可以享有.

例子: 公司延長某人的試月期 (合共4個人), 需要某人入職已滿3個半月但仍未算通過試月期, 但僱主仍要支付"有薪"法定假期給該員工.

現時很多公司都會照給予"有薪"法定假給員工, 如該員工未滿三個月離開(不論公司終止合約或員工自行離職), 公司才會扣除.

可以確實話你知, 若你入職日期為16/6/2008或之前便可享有該福利.

試用期內有無法定假期工資......通常試用期係一至三個月,祗會有例假,係唔會享有勞工假日,所以果日係冇薪假期.....要做滿三個月至可以享有勞工假