有關代通知金問題

你的問題很含糊，但我嘗試回答：
１）我估你是自行離職
２）若有足夠的通知期，便無需理會代通知金
３）通知期或代通知金的計法，乃根據雙方所簽訂的僱傭合約而定
４）在離職時（自行／公司炒人），也需要按合約的內容而定。舉例：你已通過了試用期，一般的通知期或代通知金是一個月的。若自行離職，你通知了公司做多一個月就唔做，但你在該月做了半個月，便走了，你需要補償公司半個月的代通知金。
５）在上述的例子，你理應一共補償給公司半個月的代通知金的，你其實只欠公司半個月的代通知金，但本身你已有半個月糧在公司未出，你就這情況，已可以直接走人，而不需要再做多半個月了。因你在公司的半個月代通知金，已由你的人工中扣除，已變成無拖無欠。
６另一個例子，又假設你已過了試用期，你完全沒有通知公司要離職，話走就走。那你需要賠償公司足足一個月的代通知金，因你手上已沒有工資在公司手上。但若有未放的年假的話，理應公司先扣除你餘下的年假（假設７天），那麼，你只需要賠償３星期的工資給公司便可。

2008-08-27 23:47:33 補充：
在坊間，有很多對勞工法例的誤解，最常見的，如以下的一則：

未做滿1個月, 勞工法例定明1日通知期, 超過1個月就7日通知期

１）以上的解說是錯的，在勞工法例上，沒有一條訂明在試用期內的第一個月離職，要一日的通知期。

２）超過1個月，而未滿３個月的試用期當，就最少要7日通知期，或代通知金。

３）過了試用期，或沒有試用期的，若有訂明的，就最少要７日的通知期，或代通知金，而沒有訂明的，就暇少要一個月的通知期，或代通知金。

請參考下列勞工處網址：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

一般根據你公司僱傭合約列明方法計, 否則參考勞工法例;
若你辭職日期計有足夠通知期俾公司咪唔駛扣錢, 若完全唔俾通知期或唔夠通知期當然會扣錢. eg: 未做滿1個月, 勞工法例定明1日通知期, 超過1個月就7日通知期, 超過3個月就1個月通知期.
一般代通知金僱會直接在你份糧扣, 若份糧唔夠會追討你叫你俾公司.