公司無理由地解僱員工,
原因不是錯在員工一方,
公司已經向員工說明無工作安排,
比一個月通知期就叫員工走, 而又唔肯比一個月的代通知金,
請問員工又無權選擇唔接受代通知期, 而要代通知金?
公司解僱員工, 員工可否自選唔要代通知期而要代通知金?
2008-08-27 9:28 am
回答 (2)
2008-08-27 5:04 pm
✔ 最佳答案
你是沒權要代通知金的,只有賠償那方有權選擇賠償方式,
即是僱主是絕對有權通知你一個月解約而不給你代通知金.
2008-08-28 7:14 am
１）你的問題，引發出另外的問題出來。
２）若你乎合４１８條件，而又連續在該公司做滿了２年，公司需要額外賠償遣散費給你。
３）若你乎合４１８條件，而又連續在該公司做滿了５年，公司需要額外賠償長期服務金給你。
４）無論遣散費，或是長期服務金，計算方法是完全一樣的，只不過，服務到不同的年期，賠償的名稱不同而已。
５）有關遣散費及長期服務金的細節，可剔入以下為你準備的網址，內有非常詳細的解說。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
６）另外，假設你仍在試用期當中，有關通知期，或代通知金的計算方法，可到下列網址參考，也有詳細說明的。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
７）話說回頭，現在解答你最想知道的問題：
＞僱主有絕對的權，只給通知期，而拒絕給你代通知金的。
＞你沒有權選擇以代通知金代替通知期的。
２）若你乎合４１８條件，而又連續在該公司做滿了２年，公司需要額外賠償遣散費給你。
３）若你乎合４１８條件，而又連續在該公司做滿了５年，公司需要額外賠償長期服務金給你。
４）無論遣散費，或是長期服務金，計算方法是完全一樣的，只不過，服務到不同的年期，賠償的名稱不同而已。
５）有關遣散費及長期服務金的細節，可剔入以下為你準備的網址，內有非常詳細的解說。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
６）另外，假設你仍在試用期當中，有關通知期，或代通知金的計算方法，可到下列網址參考，也有詳細說明的。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
７）話說回頭，現在解答你最想知道的問題：
＞僱主有絕對的權，只給通知期，而拒絕給你代通知金的。
＞你沒有權選擇以代通知金代替通知期的。
收錄日期: 2021-04-13 16:01:42
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