我勸天公重抖擻，不拘一格降人才是甚麼意思?

「我勸天公重抖擻，不拘一格降人材。」：我勸告老天爺你要重新振作，不要再拘泥於原有的標準，重新賜下不同的人才給世人。

這兩句詩出自龔自珍《已亥雜詩》中的第一百二十五首。作者自注：「過鎮江，見賽玉皇及風神、雷神者，禱祠無數，道士乞撰青詞。」，借眼前賽神會的「玉皇」、「風神」、「雷神」等形象，巧妙地藉勸告「天公」重新振作，來要求立志改革的仁人志士重新振奮起來，振興國家，挽救危亡，締造新的世界。原詩如下：

《已亥雜詩》 龔自珍
九州生氣恃風雷，
萬馬齊瘖究可哀。
我勸天公重抖擻，
不拘一格降人材。

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「 九州生氣恃風雷，
萬馬齊喑究可哀；
我勸天公重抖擻，
不拘一格降人才！」這是清朝中葉，龔自珍眼見國事衰頹日甚，慨嘆改革有心無力的感時詩。
(龔自珍（1792－1841），字璱人，號定盦，浙江仁和（今杭州）人。清道光進士，官禮部主事。學務博覽，為「通經致用」的今文學派重要人物。晚年曾支持林則徐查禁鴉片，抵禦外來侵略。)


請參考：

人民日報：不拘一格降人才



100多年前，詩人龔自珍痛感於清廷衰弱腐朽，國家內憂外患，發出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，令人讚嘆。今天看來，這一思想對我們做好人才工作仍具有深刻的啟迪。
　　人才工作涉及方方面面和諸多環節，其中一個重要環節是人才的評價標準問題，也就是說，什麼樣的人算人才？用什麼標準去衡量、選拔人才？只有首先把這個問題解決好，也才談得上選準人、用對人。
　　由於人的複雜性、社會的複雜性，以及由此而來的人才工作的複雜性，確立和貫徹科學的人才評價標準，並非易事。在這個問題上存在的種種偏頗認識和不當做法，往往和如何看待“格”有直接關係。比較突出的問題是，一些用人單位和部門常常以學歷、資歷為標準，把用人門坎定得很高，非碩士、博士不用，非具備某種資歷者不用，結果將一些頗具才幹、業績出色的人才拒之門外。
　　改變這一狀況，首先要確立正確的人才評價標準。而正確的人才評價標準，應該體現“不拘一格”的精神。所謂“格”，就是標準。確定錄用人才的標準，本意是確保錄用人才的水準和錄用過程的公正性。但如果過於重視學歷、資歷等硬體因素，甚至搞唯學歷、唯資歷論，“格”變成了發現和使用人才的障礙，反而阻礙了人才的脫穎而出。人才工作的經驗教訓告訴我們，克服這一現象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，確立以能力、業績而不是以學歷、資歷為主要依據的人才評價標準，這樣才能夠確立正確導向，扭轉片面追求學歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的範圍內選拔能力過硬、業績突出的人才。在綜合能力的評價方面，應當特別重視在實踐中創新的能力。創新，是一個國家、一個民族生存發展的靈魂，也是個人綜合素質的關鍵因素。將創新能力作為人才能力的重要方面加以考核和評價，實際上是對能力、業績導向的深化和延伸，也是實現全面建設小康社會宏偉目標對人才和人才工作的必然要求。
　　當然，“不拘一格”絕不是沒有標準或不堅持標準。選人無“格”同樣會帶來新問題，甚至使人才評價和選拔工作難以準確把握，被一些人鑽空子而滋生腐敗現象。解決這個問題的辦法，不是回到單純以“格”套人的老路上去，而是要實事求是，一切從實際出發，具體情況具體分析、具體解決。這裡要提到的一點就是，要改革人才評價的方式方法，重公論，重程式，重技術手段。在不拘一格或破格的情況下，尤其需要重視群眾意見，重視選人用人的程式規範，重視技術考評手段的運用。破格用人，既做到“不拘一格”，又避免濫竽充數，嚴格“破格”的標準。如此，方能強化人才評價標準的客觀性，確保選人、用人的公正性，減少任人唯親等不良現象的發生。
　　“不拘一格降人才”，是人才工作的一種高境界，是由必然王國向自由王國的飛躍。實現這一飛躍，達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創新，需要方方面面的細緻而艱苦的努力。我們應解放思想，尊重科學，大膽探索，完善制度，形成一個科學合理、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們幹事業、支援人們幹成事業的社會氛圍。這樣，我們的現代化建設就一定能夠人才輩出、興旺發達。（林治波）
http://big5.chinabroadcast.cn/gate/big5/gb.cri.cn/41/2003/12/19/[email protected]