工傷病假/ 病假問題

你這一個問題，如果無實際相關經驗是無法解答的！
你於7月21進行覆判，即是由7月22日開始以後的工傷病假，並沒有被登記入「覆檢評估證明書」內，因此並不獲承認為工傷病假，你祇可以循「疾病津貼」來計算，如果你想追討此期間的工傷病假錢，唯一的方法是向法院以民事訴訟的方式進行。
你工傷前共工作了超過四個半月，正確的計算你是擁有9天的「病假津貼」。
其實既然你仍然有註冊醫生發出的工傷病假紙，你應該拒絕判傷，待所有工傷病假完結後再作安排。

如有任何相關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge.yahoo.com/my/my_answer?show=HA00528400
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

工傷病假最多可連續放兩年，兩年後要到法院申請可放第三年病假，病假入息是人工的4/5。工傷同入職年資無關系的，你最好去勞工署工傷賠償組查詢，呢到個個知少少，無正確答案的？

你講清楚你現在是扣你病假還是工傷假，因為工傷唔會扣你病假的。 如果是工傷假當然要給我有薪啦。 如果你是放自己病假，咁就一年有12天，(當然你要自你之前有無攞過病假，才可以知你餘下多少天) 你要連續放四天就有 4/5人工。

１）工傷假，有別於一般的病假。一般的病假計算方法是，頭一年，每滿１個月，每月可得２日病假累積。第二年，每滿１個月，每月可得４日病假累積。之後每年亦是依此計算，但最多可累積１２０日的病假。
參考資料如下：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

２）舉例：返咗工１天，不幸的發生工傷，而醫生給前後不間斷的給假１００天，那１００天都一定會有８０％薪金，另外判傷後，也可得到判傷後的賠償。


2008-08-24 23:31:14 補充：
問5. 僱員因工受傷，而需接受治療，僱主是否必須支付有關的醫療費用?
答5. 基本上是。如僱員因工受傷後經由註冊西醫或牙醫診治，僱主須於僱員提交有關醫療收據後 21天內發還有關的醫療費用。現時可索還醫療費的最高金額 分別為：
住院或門診治療：每天港幣200元；
同一天接受住院及門診治療：每天港幣280元。
但在下列情況下，僱主可毋須支付僱員的醫療費:

如僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，或
已用書面承諾同意提供足夠免費醫治，但僱員無合理解釋而未有接受該醫治。
http://www.labour.gov.hk/faq/cap282f_whole.htm

工傷病假有別於有薪累積病假。詳見勞工處網頁。
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
即是話，如你放完工傷假，但可能因為感冒要睇醫生，呢日病假是扣你累積的有薪病假。而你工傷的假期要獨立計算，僱主不能以你的有薪累積病假抵銷。
你最好先打電話去勞工處問下，因為佢地會分地區處理個案，你先問下你應該去邊個區的分處，然後帶齊文件去問。因為這關乎你的薪金，唔好太依賴網友的意見。

工作頭一年，每月可累積二天病假，一年後每月可累積四天病假，最多累積120天。

自己計下請病假時，本身可用的病假累積了多少天吧。

病假工資是日薪的4/5，但如不是連續四天或以上的病假，公司有權唔俾人工的。