$6000人工,返6.5日,每日十二小時,無雙糧,ot無補水,係咪好低人工?

其實你系呢度問哩個問題,已經可以知道你真系值咁ge價,因為你比人感覺到你真系有d單純;因為稍為有d社會經驗ge人都唔會做,況且你仲系有4年工作經驗tim,可想而知你之前個几份工系几咁差囉。

$5500人工,返6.5日,每日十二小時,無雙糧,ot無補水,係咪好低人工?
答：如果你要在這間公司學嘢,攞專業工作經驗,這樣的薪酬就會變得合理。但每周返6.5日依僱傭條例來說,你的老闆已可能觸犯僱傭條例。
休息日
享有資格
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
休息日自願工作
除受僱於工業界的18歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。
如僱傭合約內有任何規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。
節錄自http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
你只要對僱主說不願意休息日工作,僱主有責任要提供每周一天休息日給,但若你自願休息日工作,勞工處就不會干涉。

１）朋友，你都覺得低，那為什麼當初又會做呢間公司呢？
２）朋友，你每日返工１２小時，要返６日半，係咪比錯資料呢？
３）朋友，你覺得呢份工咁唔啱你，咁係咪之前嗰幾個行業的人工，待遇，及福利，仲差過而家呢份呢？
４）朋友，你既然有咁高學歷，又有咁好條件，又有幾個行業的經驗，點解仲要屈就喺呢度呢？
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有咁多問題出現，其實係咪先問問自己，自己想點呢？
你知道自己想點之後，你喺呢度所發問的問題，謎底會自動解開了。
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一個普通的中五畢業生，（以會考０分計算）他做的任何一份工，也不只此人工吧！朋友，用心想想一下吧！

企業發展助理
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電郵履歷表 [email protected]
92320740 陳生

你系咪問左第2次?

點解我好似答過呢條問題咁既=.=

算,,再答你

中七畢業,,但人工得果$5500已經好低架啦

其實依家中五畢業都有$8500人工 (當然系比較辛苦)

最好你講埋你做咩工,先衡量到架

你d同事既學歷系咪同你差唔多?

你既條件唔差呀,,我相信你可以搵到一份更高人工既工

咁你之前做果四份工,,人工系幾多??

因為您係中七畢業,如果您公司有大學生,您就好好低人工,如果無的話,都好ok la!