thank you!!!
更新1:
無簽過約,我是兼職的,入職前他沒說試用期
大家樂辭職問題
2008-08-19 9:47 pm
本人今年16.5歲是名學生,自從8月13日至8月18日在大家樂工作,共有6日,在見工時是名大廚接見,他只和我說了何時開工,穿什麼鞋,但就沒和我說公司有什麼規矩之類的東西,經理更加沒多說話,我就直接遞交資料給他,入職之後6日我因特別原因向經理辭職,但他說辭職都要做多一個星期才可以出糧給我,否則就會扣除我一星期的工資,但未入職前他沒說明.....那請問您他是否違法???我有權拿回工資嗎???如果他真的不出糧給我我應該怎樣做???
thank you!!!
thank you!!!
回答 (2)
2008-08-19 10:00 pm
✔ 最佳答案
你應該直接搵大家樂人事部o既同事問清楚, 好多時d分店都自以為山高皇帝遠, 自己講o既就當係真。同埋你有無簽過約? 如果有, 要睇下有無關於辭職o既條款。一般工都係有試用期, 頭7日可即走, 一個月就要俾公司一個月通知。如果你無特別過失, 唔可以咁扣人工。
2008-08-20 3:49 am
你既不是連續性合約員工,又沒有工作超過一個月,辭職是不用通知期或代通知金的。
只要你同公司辭職,公司有責任在7天內發放你曾工作日數的工資,遲過7日發放或工資被扣減,僱主都是觸犯僱傭條例的。
建議你在7天後若仍未收回應得工資,可到勞工處投數僱主拖欠薪金。
有關僱傭條例可於勞工處網頁瀏覽http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf 如仍有疑慮可致電政府咨詢熱線1823查詢有關法例。
只要你同公司辭職,公司有責任在7天內發放你曾工作日數的工資,遲過7日發放或工資被扣減,僱主都是觸犯僱傭條例的。
建議你在7天後若仍未收回應得工資,可到勞工處投數僱主拖欠薪金。
有關僱傭條例可於勞工處網頁瀏覽http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf 如仍有疑慮可致電政府咨詢熱線1823查詢有關法例。
收錄日期: 2021-04-26 16:19:53
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080819000051KK01279