如果公司冇生意要裁人, 但係個無良老細以”終止合約”黎攪掂個同事, 咁有冇得賠??

因裁員而解僱員工,都是屬於終止僱傭合約的一種形式,這種情況終止僱傭合約有特別名稱叫作"遣散",被遣散員工如果工齡超過24個月,就有資格追討遣散費。有關僱傭條例如下：
支付遣散費
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。
僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第章)
終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部份)
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
違例與罰則
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。(節錄自《僱傭條例簡明指南》第四章)
如果員工還要研究可唔可以按比例攞返7日有薪假的話,那員工必定是年資不足兩年,不夠資格追討遣散費！原因工齡夠兩年後,要較比例計嘅有薪年假係唔止7日！
資料取自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

2008-08-25 18:02:57 補充：
要較詳細認識何種情況可追討遣散費及遣散費的計算方法可登入《僱傭條例簡明指南》第十章 http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

如果公司冇生意要裁人, 但係個無良老細以”終止合約”黎攪掂個同事, 咁有冇得賠??
推舉：ttkwan的答案，

2008-08-24 02:56:01 補充：
更正：

推舉

回答者： tkkwan5 ( 博士級 4 級 )
擅長領域： 勞工 | 廣東話
回答時間： 2008-08-19 21:53:40

企業發展助理我們的環境不一樣, 有冷氣室,
有下午茶, 有娛樂活動, 例如卡拉ok,
我們平均每星期 $4,000-$5,000.-
電郵履歷表 [email protected]

92320740 陳生

首先要看看合約本身有沒時效性,
如果簽約前,雙方都清楚時效,例如三個月合約,
即是三個月後終止合約,就雙方都無需要賠償,
但因為冇生意要裁人,那就是違返合約,
僱主需要要給代通知金及遣散費,和合約上寫明的賠償.
終止合約就無需要補償,反而裁員就有,
有些合約也有約滿酬金,那就視乎合約內容,
但裁員一定會有,最少也有香港勞工法例的最少補償,
即是做滿三個月,最少會有一個月代通知金.