40點! 內地公務員、官員薪酬大概幾多+住宿問題

第二章 公務員的條件、義務與權利
　　第十一條 公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律規定的其他條件。
　　第十二條 公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
　　第十三條 公務員享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；
(二)非因法定事由、非經法定程式，不被免職、降職、辭退或者處分；
　　(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
　　(四)參加培訓；
　　(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；
　　(六)提出申訴和控告；
　　(七)申請辭職；
　　(八)法律規定的其他權利。
第三章 職務與級別
　　第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
　　公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
　　第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
　　第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
　　非領導職務層次在廳局級以下設置。
　　第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。
　　綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
　　綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
　　第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
　　第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
　　公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉陞級別。
　　第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
第七章 職務升降
　　第四十三條 公務員晉陞職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
　　公務員晉陞職務，應當逐級晉陞。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉陞職務。
　　第四十四條 公務員晉陞領導職務，按照下列程式辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
(三)按照管理許可權討論決定；
(四)按照規定履行任職手續。
　　公務員晉陞非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
　　第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
　　廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。HY