大假遇到不公平待遇可向那投訴

💰 財經台其他 - 商業及金融

[匿名]

2008-08-17 10:12 pm

大假遇到不公平待遇,我入職日期早過A君,大家同一日轉新職位,但現在大假佢重多過我,好唔公平,可以同邊到投訴?請話比我知,謝謝!

更新1:

我哋合約條款是一樣,轉職時同有18日大假,而公司於08年7月1號大修訂假提升到21日,但公司話我入職日期係2月,而A君係5月(我哋同年入職),而大假於08年7月修訂,按比例計我08年2月-09年2月只有19日,而A君08年5月-09年5月有21日,你哋覺唔覺有問題?

更新2:

我同A君份約係一樣,寫明年假為18天(不計算休息日),由27/2/08轉職為xx職系起,服務滿一年後,每年年假將按前一年之年假遞增一天,直至最多21天,係08年7月1號大修訂假提升到21日,不用續年遞增,大假不是應以27/2/08計算嗎?我同A君大假為何不是一樣,我真係唔明,請你哋話比我知,謝謝!

回答 (5)

用戶13510

2008-08-17 10:27 pm

✔ 最佳答案

大假遇到不公平待遇可以同上級投訴.
上級不理事可以同公司投訴
公司不理事可以向政府投訴
如果向政府投訴可以同平機會投訴
如果平機會不理事可以同勞工署投訴
如果勞工署不理事可以同ICAC投訴
如果ICAC不理事可以同聯合國人權組織投訴
但是投訴前想想是否真的要投訴
是否A君做得比你好,另外佢大假多過你,公司是否cut 你假?

2008-08-27 01:11:37 補充：
你同A君大假為何不是一樣應該問清楚公司,這是你應得的權利!

2008-08-27 01:16:07 補充：
問清楚公司不付表你針對A君或公司,只是要求公正公義.

👍 0 👎 0

用戶235010

2008-08-20 10:34 am

我公司做推廣營養早餐,
另外需要顧客售後服務員同美容顧問.
因為公司擴充,需要拓展市場.
一星期3日的兼職或在家工作系統會有3,4千元.
我做全職,大約有萬一,二.
我地會用網站去挑選人才~你可以去睇睇~
www.whynotyou.hk/bill

👍 0 👎 0

T.K.Kwan

2008-08-18 9:10 am

依你所述說的,我認為公司給你的大假並沒有少於A君！問題是出在大假修定日,及你和A君的年假截數期不同。
在08年7月1號前年假是每年18天,08年7月1號後大假增加至每年21天。
你08年2月-09年2月只有19日,原因是08年2月- 6月(5個月)是用未修定前的大假計算方法,08年7月後才用修定後的計算方法。
A君08年5月-09年5月有21日,原因是08年5月- 6月(2個月)是用未修定前的大假計算方法,08年7月後才用修定後的計算方法。
結果必然是你的大假會少於A君,但這是合理的。

👍 0 👎 0

Mega

2008-08-18 2:40 am

明白你的情況, 如果想有更好發展, 可做企業發展助理/
課程助理, 每星期$4,000- $5,000, 勤奮
92320740 陳生, 電郵履歷表 [email protected]

👍 0 👎 0

MAY

2008-08-17 10:36 pm

轉新職位, 即簽新合約, 合約條款個個不同.

👍 0 👎 0

收錄日期: 2021-04-19 01:44:05
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080817000051KK01194

檢視 Wayback Machine 備份