拖欠人工(十萬火急)>

不用擔心，我會在這裡盡我所能解答妳的提問來協助妳：
１）僱主有權在任何時候炒人。
２）妳沒有說明，我假設妳的試用期為三個月。
３）妳未做滿一個月，公司炒妳，可不作任何補償，公司也沒有干犯任何勞工法例。
４）在未做夠一個月，公司叫妳親自去寫字樓取支票，也合理的。
５）都成半個月了，公司依家仲未打俾妳，依據現行的香港勞工法例，公司已是犯了法。
６）參考資料如下：
終止僱傭合約的通知期或代通知金
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

僱傭情況 通知期 代通知金
試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天

在試用期內
試用期內的第一個月後


僱傭合約無明確規定不少過7 天通知

僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天

無試用期/試用期之後

僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通知

７）僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7 天內支付解僱補償。

８）違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

９）現時妳有兩個做法：第一，再打去公司寫字樓追討欠薪。第二，直接聯絡勞工處，要求由他們從中協助追糧。

正常僱員離職後, 僱主需在離職日起7內天發放工資, 支票/轉賬也好!
所以, 你盡快打電話回公司追佢啦~


詳情請參考:
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

違例與罰則
僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。