試用期內受工傷....

你的問卷調查問得非常好，很有參考價值。
現詳細解答如下：
公司的僱員在試用期內受工傷,
工傷期間越過三個月, 是否員工已成為正式員工"長工",

１）全對。
２）因工傷期內，僱主是不能與員工終止僱傭合約的。
３）若強行終止，僱主便違反僱傭條例。懲罰相當重的。
如解僱(已判傷及復工)必要給一個月通知/代通知金 ???
４）站在僱主立場，可隨時要求與僱員終止僱傭合約。
５）僱員已判傷及復工後，是可以的。但視乎有沒有真正的需要？不要只為他在試用期內工傷，而待他復工後炒他。
６）目前該工傷僱員，在法例上，也正式通過了試用期了。
７）通過了試用期，而提出要與僱員終止僱傭合約，僱主必需給予合約上列明的通知期，或代通知金 。但不能低於勞工法例的至少７日通知期。