未返工先簽約？

１）一般來說，通常是大機構才會未返工先簽約。
２）這是對申請人的一個肯定。
３）先簽約後返工，對申請人沒什麼不良的影響。
４）一般來說，大部分的公司，也採取三個月的試用期，就算簽了約，事後覺得不適合自己的，也不要緊，只是對該公司給予適當的通知期便可。
有關通知期的情況，會詳列如下：
終止僱傭合約的通知期或代通知金

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

僱傭情況 通知期 代通知金

１）試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天

２）在試用期內試用期內的第一個月後僱傭合約無明確規定不少過7 天通知

３）僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天


４）無試用期/／試用期之後

僱傭合約無明確規定 不少過1 個月通知

注意： 有薪年假及産假不可作爲終止僱傭合約時的通知
期。

緊係簽合約先la~自己多個保障啊嗎~