在上班途中遇上交通意外, 但又不算工傷, 請問病假如何計算?

　根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線往返其居所和工作地點途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須要負起補償的責任。
1) 病假應如何計算, 是否包括星期六、日在內?
＞若你的休息日是有薪的話，當然包括在內，若你的休息日是無薪的話，根據勞工法例，僱主有權要求你有連續４日或以上而且不間斷的註冊西醫醫生紙，才可給予你５分４的人工，當，休息日一向沒薪的話，當然在病假時，也沒薪的呢。
2) 如放多過指定病假, 公司是否有權在此期間炒人? 如真的被炒, 可否追究?
＞不能炒。否則，僱主會一身螞。
＞參考以下的資料：
職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
違例與罰則
僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7天工資的賠償款項*；及
3. 僱員應得的疾病津貼。
3) 其實, 本人真是在返工途中出事, 又不算工傷, 但以扣病假計算, 那同工傷賠償是否有很大分別?
＞相同。
＞即使返咗工一日，而不幸有工傷，都可獲得５分４的人工，而因工傷而需要看醫生的醫療費及住院費，也可向公司申請。不過，但金額有所規定。有情況嚴重的，經過判傷後，也可得到額外的賠償，金額會視乎判傷後而定的。

你這種情況是工傷，工傷的時間定議包括工作時間，午飯時間及上下班時間。但上下班時間有時限的，總之只要証明到那條路線（自己駕駛或乘坐交通工具）是你反工的路線，同在合理的時間，就是工傷，你可上勞工處的網站查看，或直接上勞工處查詢。
至於工傷假的計法，是人工的5份4，但公眾假期要支全薪，由於是工傷，完了工傷假後會判傷，睇下僱主是否需要再賠多一筆錢。
工傷假是獨立計算，不能扣病假同大假。
如在工傷後復工比公司炒，可以告佢歧視（平等機會委員會）及無理解僱（勞工處）。

由於你的是工傷，所以唔答你列出的 1,2,3 的問題。因為不合用。

法例規定，僱主有要在僱員工傷 (7 or 14天內 ， 唔係好記得)向勞公處申報。

你現要做的是去勞工處找協助，佢地分地區辦理，你先打電話去問下，你這個case是邊區處理，無謂走兩轉。當你清楚晒所有野時，就唔會比公司大到。你公司大緊你。

2008-08-14 11:17:17 補充：
如作病假計，當你放晒病假後便無薪，亦唔會判傷，亦唔會賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點都唔會有3年有薪病假。唔好比公司搵笨。快d去勞工署。

1.病假/工傷都係以過去十二個月平均日薪既4/5計算
一切以醫生假紙去計算,如果其間有星期六、日,當然計算在內

2.病假分為有薪／無薪，無論是有薪／無薪，公司若在此期間炒人，
會被檢控及罰款

3.有薪病假---入職三個月後，每個月有2天，可累積最多至120天
無薪病假---是領放完有薪病假後亦需續放(持有醫生假紙)
工傷---因工受傷，就算入職一日，亦會得到有薪工傷假