如果我今日遲職，咁last day係邊日？

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東杰

2008-08-11 5:55 pm

回答 (7)

T.K.Kwan

2008-08-12 2:43 am

✔ 最佳答案

今日係8月11日,辭職通知期一個月後離職,last day係9月10日。通常遞信(或口頭通知)日是計算在通知期內的。但若你在接近收工前才遞信或口頭通知僱主,僱主有權要求通知期由明天(8月12日)才開始計算,那麼last day就會是9月11日。
並非做夠一年才要一個月通知,僱傭條例規定按連續性合約工作超過一個月辭職,就有需要給僱主通知期或代通知金。通知期不一定是一個月！僱主可另定通知期為7天或以上,在沒有另定通知期的情況下,才須依照僱傭條例所規定的一個月通知期,通知期可以用代通知金代替。
如仍有疑惑可致電政府咨詢熱線1823查詢。

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Mega

2008-08-12 1:42 am

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Spencer

2008-08-12 1:05 am

如果我今日遲職，咁last day係邊日？
我做夠一年要一個月通知

＞Last day 係你通知公司後的一個月的再前一日，
＞如：通知期為８月１日，last day為８月３１日，
＞又例如：通知期為８月１１日，last day為９月１０日
＞若你仍有大假在身，而雙方又同意用大假倒扣，作為通知期的一部分的話，那便可提早離職。
＞以上述的通知期８月１１日，last day為９月１０日為例，而你又有５日大假，得雙方同意，last day 便會是９月５日了。
＞若並非雙方同意的話，便要做到９月１０日為止。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
在勞工處的立場來說，是不建議雙方用大假來代替通知期的。

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abc

2008-08-11 10:01 pm

一個月通知期的 last day 計算應該是下一個月的同一天再減一日．
例：你 8 月 11日辭職，last day = 9 月10日．

如果你還有一些年假 / 大假未放完，有時僱主及僱員會協議將這些假放進通知期內計算．
例：你的 last day 是 9月 10日，但你還剩下 3 天大假，如果放進通知期內計算，你的 last day 便可提早 3 天 (即 9 月 7日)，9月 8日不用返工．僱主亦不須補 3 天假期的薪金給你．但必須僱主及僱員雙方同意才可．須然這樣做法勞工處并不鼓勵，但實際上很多時都會發生．　

參考: 自己經驗

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