我呢份工只係番一個月, 月薪$5000, 只係口頭上話做一個月, 並冇簽訂書面合約. 我沒有詢問有沒有試用期, 亦沒有詢問提早離職需要多少的通知日數. 宜家我由8月1日做到8月11日, 總番工日數: 6日
請問我可唔可以在8月11日即日通知間公司唔做?
我的人工可以拎番幾多?
番暑期工(only8月)的辭職問題
2008-08-10 4:37 am
回答 (3)
2008-08-10 5:26 am
✔ 最佳答案
做了6日可以即日通知間公司唔做, 如果做夠7日就要7日通知你都講只是口頭上話做一個月, 既是沒有試用期
$ 應用按比例, $5000/30日*6返幾日工
參考: 自己
2008-08-17 10:48 pm
當然是薪金係將 $5000/30日 再乘 6日.
2008-08-12 5:27 am
１）口頭合約，也是合約的一種，同具法律效力。
２）可即日通知便可。
３）人工計法：有二個
＞5000/31*11=$1774.19
＞5000/26*5=$1153.85
因先前沒有同僱主講明不足一個月的人工如何計算，所以，現時僱主有權比＄1774.19 或＄1153.85其中一個薪金，若你不滿僱主比$1153.85這個人工，可到勞工處的勞資關係科調停。
２）可即日通知便可。
３）人工計法：有二個
＞5000/31*11=$1774.19
＞5000/26*5=$1153.85
因先前沒有同僱主講明不足一個月的人工如何計算，所以，現時僱主有權比＄1774.19 或＄1153.85其中一個薪金，若你不滿僱主比$1153.85這個人工，可到勞工處的勞資關係科調停。
收錄日期: 2021-04-13 15:56:01
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080809000051KK02379