勞工法例-未滿一年之員工假期

做滿一年，會有多少日年假？
不同的公司，有不同的待遇。
有些只會根足勞工法例的指引，給予最低的標準。
做滿第一年，有７日大假，做每第二年也只有７日大假
做滿第三年，有８日大假，
之後每做滿一年，每年＋１　日大假，
最多累積至每年１４日大假，之後，也是每年１４日大假。
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勞工法例當中，沒有一條是說怎樣扣除年假的，一般都由該公司自行決定。
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一些公司，會做滿一年才可以放年假（大假），
另一些的，會要求在該年之內，將該年之內的年假全部放清。
總之，不同公司，有不同的公司制度。
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１）舉例：某公司的每年的年假規定是１２日，可予第二年才發放，但員工的要求放假，也會酌情處理，會即時扣除年假。
２）舉例：另一公司，假設你的年假己完全用完，而仍需要要求放兩日的年假，該公司有權預支年假給你，免除在你的人工內扣除，而該公司也有權以另一方式給假比你，就是扣人工。至於扣除的方式，要視乎公司的政策而定。
３）簡單的說，月薪的，可除３０日，可除３１日，也可除當月的返工日數，要視乎休息日有沒有人工而定。
４）日薪的比較簡單，當日沒返工，當日便沒有人工。
５）至於合約員工，公司也會以當時與該合約員工所簽署的合約內容而定。

2008-08-06 17:01:28 補充：
Dear 發問者： coolgiggs11 ( 小學級 5 級)

關於你所問的問題，答案清楚了沒有？

若想知更深入的，請問題列出，私再回答。

你首先要睇吓員工合約先. 因為有些公司是可以做滿試用期後便可以給予員工按比例申請年假.
若根勞工法例, 員工需要做滿一年才可以獲發有薪假期, 即入職首一年告假都是無薪. 除非佢做滿3個月後離閞, 公司便要按比例補償給他. 所以你要攪清楚你公司是慣性點做.

至於扣30日或31日亦要睇番公司慣性點做, 但一般公司會按員工告假那個月是31日的便除31日, 30日的便除30日. 但如果係工傷補償就一定以30日計.

Contract點計就要看過合約內容才可以回覆您.