我媽媽工作的公司近日有工作考核，以口試形式作答，我媽媽只因答案和筆記不是一字不誤，
而被警告下次再答錯便要自行離職．
現在，我真的很想知道可否就這原因而要求我母親自行離職？
意思一樣都當答錯，無奈．．．
公司可以咁樣要求員工自行離職的嗎？
2008-08-06 4:22 am
回答 (3)
2008-08-09 1:29 am
✔ 最佳答案
其實公司係想迫走d員工，但係若果d員工真係自行離職既話，有晒辭職信證明係自願，之後你想告都告唔到你告佢，佢都可以話又唔係炒你，係你自己走之嘛，一句就將責任推番去員工身上
所以若果冇做錯野既話，只係答錯下問題，公司要你自己離職都唔好就範。最多頂到佢炒你為止，忍得一時得一時，到時佢炒你先會有得告佢
參考: 自己
2008-08-11 1:09 pm
自行離職, 無犯錯為什麼自行離職? 不要理他們, 假若下次都答錯咪叫佢炒你媽媽囉, 但答錯並不是犯嚴重事故, 僱主解僱都要合理解釋, 不要擔心, 不要被影響情緒.
千祈唔好自已離職中佢圈套, 你叫Antie將今次事件以簿仔清楚記錄日期/時間/地點/事情要點及代表公司與你對話的同事.
往後若對你媽媽不利的事情都要清楚記錄, 他日公司真的解僱你都可以佢法官提供有效記錄文件, 証明佢哋是存心迫走你媽媽.
千祈唔好自已離職中佢圈套, 你叫Antie將今次事件以簿仔清楚記錄日期/時間/地點/事情要點及代表公司與你對話的同事.
往後若對你媽媽不利的事情都要清楚記錄, 他日公司真的解僱你都可以佢法官提供有效記錄文件, 証明佢哋是存心迫走你媽媽.
2008-08-06 12:32 pm
你媽媽工作的公司，似乎是想員工自行離職，但實際原因不明朗。
近日有工作考核，以口試形式作答，我媽媽只因答案和筆記不是一字不誤而被警告下次再答錯便要自行離職．
＞勞工法例，絕對無此條例，他們想揾藉口迫走一啲員工
近日有工作考核，以口試形式作答，我媽媽只因答案和筆記不是一字不誤而被警告下次再答錯便要自行離職．
＞勞工法例，絕對無此條例，他們想揾藉口迫走一啲員工
收錄日期: 2021-04-13 15:54:54
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080805000051KK03008