見工面試俾人問到點解always轉工點答 ? (20)

誠如樓上網友所言，因資料太少未能對你的問題施以針對性的回答。
以下是我過往回答其他網友類似問題的最佳答案，或者你可以參考一下。
通常見工時都會問你上一份工作的離職原因！
樓上網友建議的家庭問題或者私人理由，不是不可以，但你是不會言明是那種家庭問題，對嗎？對方可能會擔心你的家庭或你本人，不知有甚麼問題！請你之後，你又用家庭或私人問題要求離職，那豈不是浪費僱主時間？作為僱主，最怕的就是這些模棱兩可的答案！為免日後麻煩，有其他人選擇也先讓其他人試試，你還是稍等一會吧！
又有些人會用舊公司無發展空間或升職機會作為離職的理由。在僱主的立場，這些僱員其實是在騎牛搵馬，對公司完全無歸屬感！一有機會就會離開，聘用這些員工同樣是浪費僱主的時間！而且在僱主的角度看你在舊公司無大發展或未能升職，可能祇是你能力或處事有問題？如果你有料，在任何公司都可以取得成功和晉升。所以舊公司無發展空間和升職機會，同樣不是一個合適的離職理由！
又有些人會用舊公司人事複雜，或不想牽涉權力鬥爭等理由而辭職。在僱主的角度看，這些同樣是你個人能力不逮的證明，因為每一間公司都會面對同樣的問題。你無能力適應和拆解，每次都選擇逃避，同樣會令對方懷疑你的能力和無興趣請你！
我不知你對上一份工作的公司規模怎樣，假如是中小型公司。我建議你用恐防公司結業和無糧出來作為離職的理由。你可以在面試時說你發覺舊公司的生意和財政出現問題，甚至曾經拖欠員工薪金或無供強積金等，所以你為保障自己，祇好提出辭職！基本上你出來工作，就應該得到相應的報酬以應付生活，所以你以恐防無糧出而辭職，是天經地義的。在現今的商業社會中，絕不會有人會認為你做錯或無義氣。所以這是一個非常合理的理由，而對方向你舊公司印證的可能差不多是零！因為你面試是否成功，還有很多其他因素，上述的意見希望可以幫到你應付離職原因的問題！
http://hk.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=7008071102224
希望可以幫到你！
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_35.gif

噤你介唔介意講下你點解會有個噤o既背境? 每份工做o左幾耐? 轉工係咩原因? 同埋你做o左o的咩工? 我諗真係想幫你o既人都要知多o的基本資料先可以幫到你, interview 答案係要度身訂做o架, 其求作個俾你分分鐘累死你, 攪到你無o左份工. 不過我會話, 如果唔係份份工o既經驗都值得寫落去o既, 咪寫少兩份囉! 我有o的大學同學見工都寫自己得中七學歷, 因為無須要既可以唔寫, 你寫多就係呃人, 寫少係無問題o架喎. 又如果佢叫你去interview, 噤即係佢覺得無問題啦, 有就唔花時間去in 你啦, 噤都係像徵式問o下o架o者, 如果之前o的工你真係每份都有理由唔做o既, 咪噤係二講一兩個過佢知囉! (例如公司執o左笠, 或者入職o個時經濟唔好, 人工太低, 所以經濟好轉就搵過份等等) 見你會為見工而煩腦, 即係一個會做準備而且認真o既人, 真係識請人o既人係睇得出o既, 唔駛太擔心啦, 有咩照直講就得o架喇! 佢係覺得你做到野o既, 唔會理你背境o架喇, o個o的係要o黎揀人去interview 用o既o者, in 你o個時o個o的資料根本就無用. "英雄莫問出處"嘛, 總之佢問你有關哩o的野講時, 你就帶佢遊o下花園, 講o下自已份份工都其實好認真, 今次都係, 亦唔係打算做散工, 佢應該唔會真係迫你俾個答案佢o既(除非你見緊o的好特別o既工).