調職 / 降職 需先得員工同意?

１）調職和降職是否需先得員工同意
＞需先得員工同意
２）降職或調職後可否減其薪金, 又是否需得到同意?
＞不可減其薪金；需先得員工同意
３）還有, 如果員工怎樣都不願接受減薪建議, 可怎麼辦?
＞等炒
＞向勞工處求助（變相減薪而員工不願接受減薪建議）
＞自行離職
＞同僱主講出你的意願，希望雙方能達成和解。

僱主要將僱員降職或調職或減薪都是更改僱傭條件,也就是更改僱傭合約條款,僱主是必須清楚向僱員交代,在獲得同意後才可以執行。
僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款就是"不合理的更改僱傭合約條款",是要給予僱員補償：• 復職或再次聘用；或• 終止僱傭金。
如果僱主因僱員不接受僱主更改僱傭合約條款而將他解僱,那就是"不合法解僱",被"不合法解僱"的僱員可獲得：• 復職或再次聘用；或• 終止僱傭金；及• 不超過15萬元的補償金。
終止僱傭金是指:(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益；(2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 (3) 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。
資料取材自僱傭條例簡明指南http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm 第二章及第九章。
如仍有疑惑可直接致電政府24小時咨詢熱線1823查詢。

調職和降職是不用員工同意
降職或調職後係可以減其薪金,而不用得到同意
如果員工怎樣都不願接受減薪建議, 可怎麼辦?
可以炒左佢