勞工法例 有薪病假

我自問對勞工法例都有一定的認識，但遇到一些灰色地帶時，我也不敢貿貿然，段估向發問者亂答。
你的問題，正正帶有灰色地帶，所以，我也有需要先澄清，才回答呢。
你的問題，詳細解答如下：
１）根據現行的勞工法例為藍本，任何情況下，都不可間斷，病假必需至少要連續四日，加上有註冊西醫的醫生證明書（醫生紙），才可享有４／５的人工。當然，你也需要有足夠的病假假期給公司扣除，否則，也是無４／５人工的。
２）雖然，正如你所說的，星期二，是你本身的假期，但以連續性四日的病假而論，若你在星期二沒有醫生紙時，即表示了不是連續性病假了，除非，你的醫生紙連埋星期二就無問題。
３）在此情況下，公司有絕對的權，大條道理對你說，因星期二的病假紙斷了，不屬於連續性病假，在公司立埸來說，絕對有權不給予任何人工（星期一，星期三至五）你也沒他辦法的，即使去到勞工處的話，也會輸的。
４）但公司在你不是連續性病假的情況下，也給你４／５人工，就是那公司的額外福利了。
５）舉例：假設你的同事，也有和你同一情況的話，你有４／５工，而他也可以完全沒有的。因為你所簽的合約，內容也可以和他的有分別。
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咁即係我要星期六都睇埋醫生,係唔係呀?
如果你有埋星期六的醫生紙的話，那麼即是說，星期二至星期六，連續四日都必定會有人工。若星期二也有醫生紙的話，那就更加不用多說了。
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同埋我想問下我本身已被編排放假的那天要唔要醫生紙呢?
若果當日無醫生紙的話，公司也有權連這四日的人工，完全不給你的。

www.labour.gov.hk/legislat/content.htm
www.socialwork.com.hk/laborlaw.htm
I hope it can you !

你可以放心, 根據勞工法例, 如果該日係例假, 而你前後加上有4日病假, 你係可以有5分4架。( 記得要有醫生紙呀，如果你係睇中醫, 就要睇下你間公司接唔接受啦, 因為勞工法例上都係寫註冊中醫院，所以係可圈可點架。)