幾歲先有得做兼職/暑期工? 有咩途逕?

《僱用兒童規例》附屬於香港法例第57章《僱傭條例》。本規例禁止兒童在工業經營內受僱，以及規管僱主在非工業機構僱用兒童，以免妨礙他們的學業。



本指南旨在以淺白文字簡述規例的主要條款，協助僱主明瞭在僱用兒童工作時所須負的法律責任，及使兒童了解他們的法定權益。有關法例的詮釋，仍以法例原文為準。



兒童的定義

根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿15歲的人士。



禁止僱用兒童的一般規定

任何人士不得僱用兒童在工業經營內工作。未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。13歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構；不過，若他們尚未完成中學三年級教育，則須接受全日制學校教育及須受其他限制，有關詳情將於下文闡述。



就本規例而言，兒童如在任何僱傭地點內工作，不論是否受薪，均當作在該地點內受僱。



《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。



僱用年滿13歲及已完成中三教育的兒童

年滿13歲但未達15歲的兒童，若修畢中三課程，可受僱於非工業機構工作，惟須受下列條件限制：



其父母須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明；

其父母須書面同意該兒童就業；及

該兒童不得

在上午7時前或晚上7時後受僱；

在一天內受僱超過8小時；

連續工作超過5小時而沒有不少於1小時的用膳或休息時間；及

搬動超過18公斤的物品。

僱用年滿13歲但未完成中三教育的兒童

僱用年滿13歲而尚未完成中三課程的兒童，除上述規定外，須受下列的附加限制：



其父母須向準僱主出示該兒童的有效在學證明書；

僱主不得在以下情況僱用該兒童-

上課時間內；

於學期內

在上課日超過2小時，或

在其他日子每天超過4小時；

在暑假期間每天超過8小時；及

下列職業或場所

有酒精類飲品出售及供飲用的場所，

在公眾地方處理垃圾，

處理或運送危險品，

操作涉及切割、碾磨、滾轉、壓平、壓碎等動作的危險機器，

在舞廳、桌球室或賭博場所，

在公眾娛樂場所，但非牟利的演出除外，

在酒店、公寓、熟食店、咖啡室或酒樓等機構的廚房，

在室外離地三米以上清潔窗戶，

在屠場或屠房，

在理髮店或按摩院。



在學證明書

「在學證明書」由學校校長簽發，是證明有關兒童僱員正在其學校就讀的文件。當兒童獲僱主取錄時，其父母應向校長申請此證明書。



僱主須保存的文件

僱用兒童的僱主須保存下列文件，以便出示予勞工處勞工督察查閱：



父母對其兒童受僱的同意書；

兒童修畢中三課程的證明文件或有效在學證明書(或副本)；及

受僱兒童紀錄表(LD319表格)。



僱用兒童藝員

為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准任何年齡的兒童受僱為藝員，並訂定某些限制條件。僱用兒童藝員的僱主，須事前以書面向勞工處處長提出申請。詳情請參閱本處印製的「僱用兒童藝員指南」。



違例及罰則

任何人士若違反《僱用兒童規例》的條款，即屬違法。一經定罪，最高罰款額為一萬至五萬元不等。



其他僱傭保障

《僱傭條例》的條款一般適用於兒童僱員。詳情請參閱本處印製的「僱傭條例簡明指南」。

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