辭職問題!!!請幫手急

首先你要知道3個月試用期內，如果想離職最小比七日通知期/通知金，無論你同公司有咩協議都好，都一樣最小七日
所以你真係想 8月1 日就走既話，你就諗番你比辭職信果日係幾多號。若果你係7月25日或之前比辭職信既話，不論你寫到幾時，最快都可以番埋7月31日就走人。但係公司可能會要你解釋點解之前要寫做到8月17日，不過佢地都冇權要你一定做到8月17日。因為你已經比左足夠既通知期同通知金架喇
但若果你係7月25日或之反比辭職信既話，咁你就唔可以8月1日走，因為唔夠7日既通知期。除非你補番錢比公司，例如你8月4日先夠7日通知期的話，而你又想1號就唔番工，咁你就補番8月1日至4日既人工比公司，咁你就可以走喇。
如果你唔比足夠既通知期/通知金就走，公司有權向你追討番

2008-07-29 15:54:14 補充：
第二段打錯左
不過佢地都冇權要你一定做到8月17日。因為你已經比左足夠既通知期同通知金架喇<-----唔係通知期同通知金，係通知期或者通知金

可以的! 你現在不是長期員工. (你更加寫自己份兼職係3個月)
兼職 (雙方無責任, 公司無有薪年假, 醫療, 即來即走)
正職 (雙方有責任, 公司有薪年假, 有醫療福利, 年尾花紅雙糧. 走前 1 個月通知)
我同事返了 1 星期試用期辭職, 都有日薪.
你是頭 3 個月內即刻走人, 又是兼職. 可以即刻走人

2008-07-29 16:16:05 補充：
試用期辭職 (一星期通知)

長工又長達 3 個月 (一個月通知)

今日都 29 號了，做多兩日已是完了試用期，試用期是雙向的，公司可試用你，你也可試份工唔你，所以試用期完可以唔撈，只要同公司講聲就可以了。唔明點解你會遞信話做到 8 月 17？多此一舉！

要是您比您之前所讲的早走,有可能他们会要求把您的工资"减掉"小许,所以我觉得您要和人事部谈谈,其实已经递了信,没什么怕跟人事部甚至是您的上司去相量吧.好来好去啦.

你可以比31/7/2008-17/8/2008 人工, 你boss 就會放你走

試用期內至少需要一個星期通知

但各間公司有不同方案... 如M記/吉野家等
可以不需也可..

但大多Office都要

哦, 我明白呢!!!!!

但係如果係您自己俾辭職信的話, 我認為您一定要做到8月17, 先可以走人, 如果您e 家走人的話, 我怕您老板會找lawer 去告您!!!!!!!!!!