暑期工辭職問題

根據勞工法

入職後第一個月內可以即日解除僱傭關係，無需待通知金

入職後第二個月至第三個月就要7日通知或7日待通知金

你的僱主要在你離職7日內支付你的人工，如果不是他已經犯法了，至於沒有簽僱傭合約都沒有關係，因為都是跟勞工法做的，仲有他請你的時候是否以月薪支付人工或日薪呢???如果是月薪支付人工，你放例假都是有錢的(即做滿7日有一日有薪假期)，你可同他理論，他都是欺負你是細路。

如你再有任何問題，可致電勞工處查詢: 2717 1771

雙方無特別簽明就跟勞工法例，你朋友祇做了兩星期咁祇要一天通知就是結束雙方的顧員關係。
最遲離職後七天就要發放工資，你朋友一定要問清楚佢否則佢拖佢糧就煩。
如你朋友可以做多幾日，我想佢公司會對好d，因有時間再請人，你叫你朋友同佢老闆講吓啦，唔好拖拖拉拉

如冇簽僱佣合約，有爭議，勞工處會用不成文慣例解決。就是試用期第一個月內，辭職需一日通知，第二個月要 7 日通知，試用期滿要一個月通知。
你個 friend 只需要早一日通知就可以了，如老板留難佢，可去勞工處求助。

睇你朋友個老板有無話試用期呢樣野，有試用期，但無講明離職通知期，咁要不少於7日前話比老細知唔做。

無試用期，又無講明離職通知期，就要有不少於一個月前通知老細。

想即刻唔做，要補番代通知金