我有個朋友做左兩個禮拜左右.
前兩日佢同鋪頭既負責人講做埋個日唔做.
但係個負責人唔俾.個陣先話要做到8月尾.
有冇得咁樣架?
見工個陣冇簽約.雙方都冇講過做到幾時.
我個朋友又冇問佢幾時出糧.
咁樣既話可唔可以話唔做就唔做?
又或者可唔可以同佢講做多幾日唔做?
暑期工辭職問題
2008-07-28 10:04 pm
回答 (4)
2008-07-28 11:06 pm
✔ 最佳答案
根據勞工法入職後第一個月內可以即日解除僱傭關係，無需待通知金
入職後第二個月至第三個月就要7日通知或7日待通知金
你的僱主要在你離職7日內支付你的人工，如果不是他已經犯法了，至於沒有簽僱傭合約都沒有關係，因為都是跟勞工法做的，仲有他請你的時候是否以月薪支付人工或日薪呢???如果是月薪支付人工，你放例假都是有錢的(即做滿7日有一日有薪假期)，你可同他理論，他都是欺負你是細路。
如你再有任何問題，可致電勞工處查詢: 2717 1771
參考: ME
2008-07-29 12:30 am
雙方無特別簽明就跟勞工法例，你朋友祇做了兩星期咁祇要一天通知就是結束雙方的顧員關係。
最遲離職後七天就要發放工資，你朋友一定要問清楚佢否則佢拖佢糧就煩。
如你朋友可以做多幾日，我想佢公司會對好d，因有時間再請人，你叫你朋友同佢老闆講吓啦，唔好拖拖拉拉
最遲離職後七天就要發放工資，你朋友一定要問清楚佢否則佢拖佢糧就煩。
如你朋友可以做多幾日，我想佢公司會對好d，因有時間再請人，你叫你朋友同佢老闆講吓啦，唔好拖拖拉拉
2008-07-28 10:53 pm
如冇簽僱佣合約，有爭議，勞工處會用不成文慣例解決。就是試用期第一個月內，辭職需一日通知，第二個月要 7 日通知，試用期滿要一個月通知。
你個 friend 只需要早一日通知就可以了，如老板留難佢，可去勞工處求助。
你個 friend 只需要早一日通知就可以了，如老板留難佢，可去勞工處求助。
2008-07-28 10:51 pm
睇你朋友個老板有無話試用期呢樣野，有試用期，但無講明離職通知期，咁要不少於7日前話比老細知唔做。
無試用期，又無講明離職通知期，就要有不少於一個月前通知老細。
想即刻唔做，要補番代通知金
無試用期，又無講明離職通知期，就要有不少於一個月前通知老細。
想即刻唔做，要補番代通知金
收錄日期: 2021-04-15 14:45:03
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080728000051KK01261