勞工法例問題-7日通知期點計?

是由你收到通知那一日計算的,但若在太接近收工甚至是收工時才通知下一星期後要你離職,你有權要求由明天才開始計算通知期,原因收到通知時已接近或已完成一天工作,當日可不計算在通知期內的。只要雙方達成協議,選20或21號作為通知期開始都是合理,一般若不聲明是明天開始計算通知期,通知當天是計算作通知期的,20號(星期日)通知,26號(星期六)就是你最後工作日,若協商後決定由21(星期一)號才開始計算通知期,那麼你最後工作日就是27號(星期日)了。

由20號起計
即係20,21,22,23,24,25,26
26號是你工作最後一天或是工司要賠的工資最後一天

如題所說，假設你今個月20號比公司開除，但係放工前才收到通知，而合約上面所列名雙方的通知期是七日的話，計算方法如下：

１）在２０號放工前的一刻，才收到通知被公司開除，在公司方面，可以當日開始計算為第一日的通知期，但若你不同意公司說法的話，你可向公司提出，以２１號才計算第一日的通知期，原因是放工前一刻才通知。但大家意見有分歧的話，可到處工處，要求協助調停，直至雙方有一個共識的答案為止。

１）在２０號放工前的一刻，才收到通知被公司開除，一般來說，公司方面，都會以２０號當日作為第一日的通知期，如雙方同意的話，第七日的通知期，便是２６日放工為止。當中包括休息日，假期等。
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補充說明：
１）以上問題的答案，我是親自向勞工處的職員求證過後，才回答的。

２）那職員說，基本上，２０號計算，和２１號計算作為第一日的通知期，都是沒有抵觸香港的勞工法律的，他還說，因為在勞工法例下，放工前最後一刻才通知僱員被炒，沒有特別說明，不可計算為第一個通知日的。

３）同樣地，在勞工法例當中，放工前最後一刻才通知僱員被炒，也沒有特別說明，可以計算為第一個通知日的。

故此，以上兩個方式的計算上，並沒有說明邊個啱，邊個錯的，那職員再補充說，如有需要，可到勞工處要求協助調停及和解！

剛剛以上的問題，我也得向專職的勞工處求證，才向你報知的。
因這個問題有點敏感，我不想未得到證實之前，隨意對你說出一些不符的事實。那實在太不負責任的做法。

7日代通知期係數日曆的日子計 7日，包埋禮拜日。所以 21號是第一日通知期，數 7日，即 27號是最後一個工作日，28號不用上班。

咁要睇封開除通知係話你由幾時開始被開除喇!
如果係20號,就由20號起計7日,即係27號,如此類推!