因僱主沒有為員工參加強積金, 僱主可否扣起離職時的勞工假/大假薪金作補回供款?

1) 若僱主沒有成立強積金又沒有獲豁免的公積金計劃而僱員亦非獲豁免的人士, 基本上僱主已觸犯強積金法例.

2) 有強積金計劃而沒有為僱主參與及供款, 亦已觸犯法例.

3) 計算強積金是有公式計算的, 在此不贅述.


http://www.mpfa.org.hk/tc_chi/quicklinks/quicklinks_pub/quicklinks_pub_leaf.html

無須參加強積金計劃有那一類人士？　
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在2000年12月1日年屆64歲的僱員及自僱人士；

獲法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（如公務員和津貼補助學校教師）；

家務僱員；


在香港特別行政區工作不超過12個月，或已獲得海外退休計劃保障的海外人士；

自僱小販；


受僱不足60天的僱員；


獲強積金豁免的職業退休計劃成員。


供　款　
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僱　主
僱主須為僱員供款，由入職當日起計，為僱員有關入息之5%，上限為每月港幣1000元正。

僱　員
僱員為僱主工作首30日無須供款。30日後僱員須按有關入息5%供款，上限為1000元正。但僱員有關入息少於4000元則不須供款（但僱主仍須就其部份供款）。

罰　則　
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　　如果僱主沒有為僱員登記參加強積金或按時供款，初犯者刑罰最高是罰款十萬元和監禁六個月，再犯者刑罰加倍。
　　如果自僱人士沒有為自己登記或按時供款，初犯者刑罰最高是罰款五萬元和監禁六個月；再犯者刑罰加倍。
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根據你所提供的資料，若僱主不是屬於”無須參加強積金計劃人士”的行刑，他便觸犯了強積金條例。
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因僱主沒有為員工參加強積金, 僱主可否扣起離職時的勞工假/大假薪金作補回供款?
＞絕對不可以！僱主已觸犯了強積金條例在先，亡羊補牢為時已晚！再者，強積金是要每個月供款的，若每個僱主也在僱員離職前一刻才”醒覺”，那對於僱員很不公平！即使僱員同意，也於事無補。
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但勞工法例又定離職後7日內必須出糧. 現在7日後, 僱主仍未計算完供款金額, 怎麼辦?
＞僱主犯了另一勞工條例。
＞
罰　則　
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　　如果僱主沒有為僱員登記參加強積金或按時供款，初犯者刑罰最高是罰款十萬元和監禁六個月，再犯者刑罰加倍。
　　如果自僱人士沒有為自己登記或按時供款，初犯者刑罰最高是罰款五萬元和監禁六個月；再犯者刑罰加倍。