短期合約員工只需七日通知便可離職?

短期合約並無法定的標準含義,依僱傭條例就只有連續性合約(經過連續四星期為同一僱主工作,每星期不少於18工時)和非連續性合約的分別,連續性合約下工作超過一個月,離職才須要通知期或代通知金。
僱傭條例規定的離職通知期是一個月,但容許僱主可另定通知期為7天或以上其他日數,僱主另定通知期必須在聘用時通知僱員才會生效,若僱主沒有另定通知期就得依僱傭條例所定的一個月作為通知期,通知期不足就要補償代通知金給對方。
你所說的短期合約應是公司與僱員間所定的合約,如果合約內容和僱傭條例有沖突就會自動失效！也就是說如果你未達到連續性合約的要求,或工作未超過一個月,離職是不用通知期或代通知金的。
僱傭條例規定通知期生效後是不能放假的,7日通知期就是7天實數,當中的休息日(法例規定7天工作內有一天休息日)及碰著法定假日(俗稱勞工假日),是會計算在通知期內不用上班,除此之外若出現缺勤就視作通知期不足,就得補代通知金。如果你在離職時公司有欠你有薪年假,法例規定僱主要以薪金代替假期補償給僱員。
有人會問：如果公司定了通知期是7天,員工祇給了五天通知期給僱主,可不可以只補償一天代通知金給僱主,而不是兩天代通知金呢？他持的理由是他再上一天班,第7天剛好是休息日不用上班,所以那一天理應不用補代通知金！但法例上是要補兩天代通知金的,原因你還沒有連續工作六天,僱主無須提供一天休息日給你！
資料取材自《僱傭條例簡明指南》http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm 第一章有解釋甚麼是連續性合約,第二章有解釋和公司所定的合約仍會受僱傭條例規限,第八章有詳細解釋通知期與代通知金的規定。有時間還可看看第四章關於休息日、法定假日及年假的條例。

七日通知包星期日, 如果沒有特別講明要工作天就是日曆上的7天