年終雙薪, 現在離職可否拿一半

按照一般做法，是按比例計算給予，但要清楚有些公司是要做足１２個月才給予的，所以要問清楚，希望幫到你

這問題的重點是 :
領取年終雙薪的條件須為 [在酬金期滿後仍然繼續受僱]
若然你需要現在離職 , 即是酬金期未完結 , 酬金期滿(年尾)後不會繼續受僱 .
那即是說你並不符合條件 , 當然不能按比例索償啦 .

除非 , 你是被公司 [解僱] , 但不是犯了嚴重過失囉 .

希望可以幫到你 .

年終雙薪在僱傭條例內是被稱作年終酬金,關於領取部份年終酬金有以下條例：
部份年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期) ，計算在內。
支付日期
• 在僱傭合約內指定的日期支付。
• 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7天內支付。
• 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部份年終酬金，則須在合約終止當日或7天內支付。
• 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或7天內支付。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
摘錄自《僱傭條例簡明指南》第七章http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf

如果你未到出雙糧時離職，基本上十居其九都無得出，唔會按比例出俾你，我從未見過有公司會咁好。
當然可能你間公司係例外都唔定，不過其實你可以睇下你同公司簽的僱傭合約內的條款，因為呢部份一定會有寫明。