✔ 最佳答案
依僱傭條例,解僱員工是不須要按一年年資賠一個月人工給員工的!
解僱時要計算年資的補償應是遣散費或長期服務金,由於你還沒有五年或以上年資,依例是不會有長期服務金的,而遣散要符合遣散的定義~~公司結束營業或裁員(辭去員工後那職位不再存在)的解僱才能叫作遣散。而且員工要有兩年或以上的年資才符合資格領取遣散費。遣散費的計算方法也不是每一年年資可獲一個月薪金!
依僱傭條例即時解傭連續性合約員工是要給一個月薪金作代通知金,另外若有年假未放可以得回工資作補償,以往有年尾雙糧可按比例領取。
資料取材自
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (第八章)。