我在我公司做了兩年多D, 如果比人炒, 公司要不要按一年陪一個人工比我?

依僱傭條例,解僱員工是不須要按一年年資賠一個月人工給員工的！
解僱時要計算年資的補償應是遣散費或長期服務金,由於你還沒有五年或以上年資,依例是不會有長期服務金的,而遣散要符合遣散的定義~~公司結束營業或裁員(辭去員工後那職位不再存在)的解僱才能叫作遣散。而且員工要有兩年或以上的年資才符合資格領取遣散費。遣散費的計算方法也不是每一年年資可獲一個月薪金！
依僱傭條例即時解傭連續性合約員工是要給一個月薪金作代通知金,另外若有年假未放可以得回工資作補償,以往有年尾雙糧可按比例領取。
資料取材自http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm (第八章)。

要睇解僱你的原因是什麼。
1 遣散︰即是金司倒閉或取消你工作開的這個職位。要比一個月代通知金同埋要按工作年資給予賠贘。 最後一個月人工 x 年資 x 2/3
2 員工犯了嚴重過失，或出了幾封警告信後炒的︰可以即炒唔駛比一個月代通知金。
3 如非1 及 2，或者公司求其比個理由炒你︰要比一個月代通知金。
詳見勞工署僱庸條例
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

你已經做了兩年多; 如果你的公司即日炒你, 他們要賠你 :

1. 1個月的通知金 ( 1個月人工 ).
2. 花紅或雙糧 ( 按比例 ).
3. 你未有放的大假折為薪金.

最後按該次的總金額裡, 扣除僱員供強積金, 就是你可以取得的錢 !
( 當然公司也需為你供最後一次的強積金 )

如果唔係因為做左d 違反公司利益or 違反contract 入面o既野比人炒, 其實唔關做左幾耐事.

一般有所謂一個月通知期, 即係話做埋呢個月就離職, 預早一個月通知對方咁意思. 你要check check 你份約係幾耐, 有時可能長d 短d 唔奇.

如果對方想你早d 走或你想早d 走, 咁就要比所謂代通知金對方. 即係例如今日你唔做, 一比信就即走. 咁你要比返一個月人工公司(如果通知期係一個月). 相反亦都係一樣. 當然, 如果一個月通知期你做埋呢一個月, 咁係唔會有多人工出比你, 你都唔洗比返錢公司.

但係唔一定要比, 例如大家講掂數, 例如唔足一個月, 得20日咁先算. 如果對方ok 的話係可以唔洗比的. 又例如你成日遲到, 比人警告過好多次都係咁, 咁對方係可以要你即走而唔洗比代通知金你.

按一個月人工比, the latest monthly salary

provided that you are not dismiss by bad working performance.....