新工做满幾日有糧出

僱傭條例規定按連續性合約工作超過一個月(不是滿一個月),離職才有須要通知期或代通知金給對方。閣下只要還沒有工作超過一個月,辭職不用通知期,也不用代通知金。僱傭條例有規定僱主必須在員工離職7天代支付員工應得工資,所謂應得工資是日薪工人按工作日數得工資,時薪工人就按工時數支薪,月薪工人按工作日數比例支薪,其方程式如後：上班日數/該月日數(二月就28日,七月就31日) X 月薪金。
傳聞未過一個月辭工,最少要今日通知,明天才可離職,其實並不需要,是可以即時通知,立即離職,只是日薪或月薪工人若即時通知就走,就會出現通知日那天沒有上完班,老板計人工時會不計通知日,平白少了約半天人工,所以一般人都會今日通知,不會即時走,做完這天工作,明天才不上班。
另一流傳說要做滿三日或七日才有工資,在香港這完全錯誤！據說也有老板定下規定新入職員工工作多少天後離職才會有人工,但他們只是一廂情願！他們所定下的員工規則,只要和僱傭條例有沖突,就會自動失效。僱傭條例規定未過一個月離職是可得回實際應得工資！
你工作兩天半,由你提出辭職就可能只得兩天人工,我感到奇怪為何你不多做到下班才走？日薪、月薪工人老板有權要足一天才給人工的！
有關僱傭條例上勞工處網頁可見http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm(特別留意第八章)
也可致電政府24小時咨詢熱線1823查詢,建議那些認為要做滿7天才有人工的人立即致電查詢,就會知道就算只做一天工作都會有人工,以後不要再誤導別人了。

2008-07-20 09:23:31 補充：
給我問題負面評價的朋友們：你們好！請問在這帖內為何你們會給我負面評價？

我渴望你們能給我說明其中道理,好讓我知所改善。這是關乎法例的闡述,在這裡我接一萬個負評對我完全沒有影響,但工友們因誤信我的闡述就有可能在勞資審裁處敗訴。所以在這題我見到負面評價是很在意的,希望你能理解,回信給我賜教。
謝謝！

你好，相信本人給你的答案最為完整，不相信的話，你可事後再親身往勞工處或致電１８２３政府熱線求證。

１）勞工法律沒有註明要做满多少日先有糧出的

２）你做了２日半的工作，絕對可以取回２日半的工資而並非兩日

３）若你是日薪的，便可取回２日半的工資，但若是月薪的，薪金的計算有所差異。詳說如下：你的月薪／當月的總日數X２．５日＝你應得的工資。另一計法，你的月薪／當月應該的工作日數X２．５日＝你應得的工資。至於採取邊個方式計２．５日的工資，是由公司選擇的，除非合約上或上班時，口頭上說明，不足一個月的工資計算方式是如何。

４）若公司出不足２．５日的工資給你，你絕對有權追討欠薪，但必需要到你工作地區的勞工處辦理有關手續。

朋友仔，請十萬個放心，勞工法例，做了１小時，顧主也要出糧的
。
試用期多為三個月，第一週，雙方不滿意，可即日通知解约，（不須代通知金代替）顧主必須要在一個月內，支付所有薪酬給顧員。
第一個月後，要７天通知。（可以用薪酬代替）

第三個月後，要一個月通知。（可以用薪酬代替）

希望你，快找到合適的工作。

跟勞工法律要做满7日先有糧出!睇返佢比你的合約當然唔講啦，有邊個剛剛返工，就唔做呀？
找咗其他未呀？
有咩專長？
興趣係咩？
可以睇睇參考吓
http://healthcometrue.com/healthcoach