基本番工鐘數係9個鐘,但係日日都要OT既,有時超過12個鐘,可以告僱主嗎??

在未回答妳的提問前，我也替妳的老公辛苦，因我也遇過同樣的事情，實在很辛苦，很不好受，所謂的自願OT，也是強迫性的，我也明白到，他的辛酸，每天工作那麼長的時間，回到家中，也只能盡量爭取時間，以回氣來應付第二天的工作，什麼休息，什麼家庭樂，與家人相驟的時間也少了很多，即使是一齊住，正如妳是他的老婆，也只是在晚上見一見面，慶幸的話，還可以傾談一兩句，否則，也只有分開食飯，上床時，也只能看著他累得呼呼入睡的樣子，什麼溝通的機會也幾乎沒有，很不是味道兒。所以，作為他的老婆的妳，也要更加體諒他多一點，可能因長時間工作的關係，整個人也提不起勁，不是他不想和妳多溝通，不是他不想和妳在假期去去街，看看戲，或和子女享受天倫之樂，而是他有心無力，這也是他不想的，莫怪他，他也是為了這頭家，讓家人生活好過點，無奈的接受公司不好的對待而已，即使像我，有工作狂的人，精神上支撐得到，肉體上也支持不到長時間的疲勞轟炸，要多多體諒，要多多包容他啊！有時，他也有機會向妳發脾氣，但要知道，他也是不想的，他也想多些和妳傾訴心事，尤其是關於工作方面的，但可能是工作過勞的關係，語氣或會重了一點，相信妳也會明白的。妳在他身邊默默的支持，他是會知道的，他是會感受得到的。他要繼續為這家庭付出，妳也要繼續在他身邊支持他，鼓勵他啊．．．，不過，我也看得出，妳已經默默的在他身邊支持他，否則，妳也不會一早起床，為他在這裡尋求幫忙他的方法，我也希望妳能將以上我的心聲給他看，相信，他看了，更加明白作為他老婆的妳，是那麼的無聲無色的，在他背後默默地支持他的呢！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
對於勞工法例，我也很熟悉的，我會以我所知道的知識，盡量為妳解答。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
回答者： tkkwan5 ( 碩士級 1 級 ) 對於勞工法例也很熟悉，他給妳在這方面的資料，也很詳盡，也很有參考的價值。他答過的我盡量不會重覆，我會用自己的方式來回答妳的問題！
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

正題（經過過濾後的精簡答案）：

以妳所述的來分析，是沒有辦法告他的公司的。

原因是：

１）雖然說長時間的工作，在休息日也工作，但這情況也可說是”妳情我願”，公司是”沒有強迫”的（說穿了，也是為了生活而迫接受而已），因在公司的立場來說，若不接受的，大可以自行離職。

２）即使攞埋份合約，講述埋工作時間的詳情比勞工處知，他們也幫不到你們的。

３）因為押運公司原則上是沒有犯法的，頂多只可以說，他們是在”合法”的情況下收賣人命，他也可以大條道理的說，公司沒有”強迫”你們超時工作的，是”妳情我願”的。況且，他們有OT計番比妳哋的。

３）妳們可以真的嘗試到勞工處，或簡單的，致電政府熱線１８２３，向接聽的職員說，是查詢有關勞工法例的，他們便會即時將妳的查詢，轉駁到有關勞工處的當值職員，與妳直接對話的，可查問有關情況，但妳們也有心理準備，若真的需要勞工處出面調停，或澄清的話，押運公司有機會會用其他美麗的藉口，來與妳老公解除僱傭關係（說穿了，也不就是”炒魷魚”而已）。

４）我或者建議，可嘗試揾另一份工作，妳的老公既可有多些時間休息之餘，又可享受家庭之樂，天倫之樂；但當然，也得要找到一份能夠應付日常開支的工作呢！

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
日後，有關其他的勞工法例，也可e-mail給我，我會免費為有需要的人盡量解答：[email protected]

在此，我也希望妳們過一些愉快的生活！

2008-07-27 11:44:02 補充：
１）在休息日工作，只要雙方同意，便可以假期或金錢來作補償。

２）若工作上需要的話，公司可以較高的報酬要求僱員在法定假日工作（但當然也要僱員自願），但公司也要，一定，一定，一定，一定，一定，一定，一定，要另行補回一天休息日給僱員休息，而休息日的定義是２４小時。公司不能以用較高的報酬完全代替休息日，因這是完全違反僱傭合約的。

2008-07-27 11:46:43 補充：
休息日的享有資格：

凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。

休息日的定義

休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

2008-07-27 11:49:34 補充：
法定假日：

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

2008-07-27 11:49:49 補充：
在法定假日工作：

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
安排另定假日的期限
預先通知僱員另定假日的期限
在法定假日前的60天內； 或
在另定假日最少48小時前通知僱員
在法定假日後的60天內
在法定假日最少48小時前通知僱員
如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

樓上講得，宜家仲未有為最高工時立法，OT 又有補水，公司冇呃你，唔鍾意成日 OT，咪唔撈囉，呢 d 野 你情我願，冇人強迫你！想告都等埋年尾，睇政府立唔立法先喇。

問題就在於是否"自願",僱傭條例有規定僱主不能強迫僱員加班或休息日工作的,但在僱員自願下,就不再是強迫了！
休息日有關條例如下：
享有資格
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 －
僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 －
僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。
休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作
除受僱於工業界的18歲以下的青年外，僱員如果自願，可在休息日替僱主工作。
如僱傭合約內有任何規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，均屬無效。
休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
-----------------------
僱傭條例是保障員工每星期有一天休息日,僱主不給予員工休息日或強迫員工休息日工作都會被檢控！可是若僱員如果自願，可在休息日替僱主工作！
這應是受薪階級的無奈！加班與休息日僱主是不能強迫員工工作的,僱主也不能因員工不自願加班或休息日工作而處分員工。只是僱主可依足僱傭條例給予僱員通知期或代通知金解僱員工。結果僱員唔想"做埋呢個月唔使返工"或"出多個月走人",就變得自願加班、休息日工作了。
有關資料取材自http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

如果有計番錢的話,咁你就唔可以告嫁喎~~
因為呢個屬於你情我願既勞資關係~~
(話就話你情我願,實際就你唔願就下次求其搵個理由炒左你=.=)