公積金 ORSO 收僱主所供的部份用不用交稅 ?

我都係用緊ORSO的, ORSO最大好處是離職時可以攞哂全部錢走,唔駛等到65歲至有得拎.至於工作滿唔滿十年有物唔同的問題,據我所知,做滿10年,離職時可以全數攞走僱主的全部供款,若未滿十年,則按某一比例分配,例如9年拿90%,8件拿80%等等,間間公司的比例可能有所不同,但大多都是大同小異的..稅務條例規定.領取ORSO所有的供款,無論是僱主或僱員部份,都是免稅的.我公司許多老員工離職時都拿住幾百萬走.一個仙稅都都唔駛立.

2008-07-27 10:56:01 補充：
所謂超出合乎比例的利益是指僱主額外給你的款項,例如你做滿10年離職才可拿走僱主10萬元的話,若你做了6年便離職,你走時只可拿10萬的6成即係6萬元走,而這6萬是不用納稅的,但你遇上一個超好僱主,你走時唔只俾足10萬,重醒多你10萬,甘多出的14萬先至要納稅,試問今天香港還有這樣的僱主嗎?我曾多次向稅局同自己公司的salaries dept.查詢,得到的答案都是一樣,在ORSO中,任何人士無論做滿10年或不足10年在離職時拿取僱主合乎比例的供款,這夠錢是免稅的.

如在公司工作十年和未滿十年是不同的。

公司供的那部分ORSO，若該等供款的累算權益是超出按《 稅 務條例》所計算的合乎比例的利益， 超出的部份是須即時繳納薪俸稅 。

那么，什麽是<合乎比例的利益>？

假如某雇員為僱主工作少於10年，而他因離職從公積金計劃 獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益 ，根據他受僱 時間的長短，可以計算其免稅的部份。計算方法是以120為分 母 ，完整的工作月份為分子，然後乘以獲取的累算權益。這 免稅的部份 ，稱為 「合乎比例的利益」。


例子：

1.因僱主自願性供款所得的累算權益 = $100,000

2.服務的完整月份 = 72

3.「合 乎比 例 的 利 益 」(即 免 稅 的 部 份)
=$100,000 x 72/120
=$60,000

換句話說，就是如果已為雇主工作超過10年，那全部收益都是

免稅的；如果少於10年，就要按上述公式計算免稅的部分.

不論在公司工作滿十年或未滿十年都是相同
公積金 ORSO (P. FUND)
如離職, 領取僱主部份都不用交稅