有關工傷責任問題

問題一：如果有充份的理據證明意外的發生，是因為僱主的疏忽，沒有提供合適、安全的工作環境所引致，可以追討疏忽責任賠償。

問題二：追討疏忽責任賠償，屬於人身傷害的民事訴訟，根據所索償的金額，分別可於「小額錢債審裁署」、「區域法院」或「高等法院」審理。
但你並未提供索償金額的數目，並不知應在何處處理，內容太長篇，無法將所有方式和程序於此列出。

問題三：祇有而於「區域法院」或「高等法院」處理的個案，始可以向法律援助署申請資格，但必須經過案情審查和經濟審查。
可動用資產少於$169,700可以申請援助計劃；
可動用資產於$169,700至$471,600之間，可以申請輔助計劃。

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工傷應該是放工傷假，不是病假，工傷是要報勞工處，消假後再安排判傷，要判傷才知你的傷殘程度的，工傷及僱主疏忽是兩回事，要分開做的，可以申請法援幫你或自己找律師處理，希望幫到你