工傷問題點處理

1 . 如果創傷情況沒有太大改善，而未能履行現有的工作安排，可以向僱主要求暫時停工；又或者繼續就醫延續工傷病假，直至判傷為止！
2 . 《僱員補償條例》祇是禁止僱主於「評估證明書」發出前解僱工傷之員工，但就沒有規定工傷之員工不能轉工，而且亦不會喪失應有之權益，最多祇不過是損失了判傷當天的半日工傷病假罷。
事實上以你的描述，僱主一方於完成工傷補償後亦有機會解僱你，你可以先主動辭職，同時間延續工傷病假，這樣可以避免支付離職代通知金並繼續收取工傷病假錢，若稍後尋找到合適的工作才放棄工傷病假吧！
至於醫生唔比病假，祇要你開聲佢地就一定會比，雖然病假可能會較短，因為普通科醫生唔同專科，佢地唔可能好似骨科醫生咁比一兩個月假，你唔好怕煩要不段延續工傷病假，橫豎醫療費用可以取回的呢！況且若果個案涉及疏忽的話，工傷病假會對你有好處的！

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如果妳還痛的話，簡單直接的做法，妳應該一路睇醫生拿病假直到判傷。如果妳現在不痛，妳上班的話公司就要妳做野，體諒妳就會比的唔粗重野妳做，但不是必然。即係直接的講，妳返得工，公司就當妳正常。反之妳就應該繼續拿假。

1. 有良心的僱主是應安排輕便工作給你，如叫你做粗重工作，是有可能一傷再傷，你應拒絕。
2. 千萬不可在等判傷前轉工，否則中正僱主下懷，，而放棄了自己的權利。
根據勞工法例，在等待判傷報告期間，僱主是不能用任何理由解僱你的。