工傷索償法律問題

根據《僱員補償條例》，祇要你是受聘僱員，工作期間受傷均屬於工傷個案，僱主必須按期支付工傷病假缺勤期間的工傷病假錢，計算方法為正常收入的五分四。你必須於工傷意外發生後盡快通知僱主或直屬上司，並需接受註冊西醫診治，工傷病假紙正本交僱主申報保險，副本則自己留備。
而僱主亦必須支付僱員在工傷期間接受註冊西醫的醫療費用，直至主診醫生證明該僱員已不需接受有關工傷的治療為止，可獲付還醫療費用的最高金額為：【此限額於2003年4月4日生效】
門診治療每天$200，
住院治療每天$200，
同日住院及門診治療每天$280。

根據本港現時的勞工法例，不論是長工，散工，時薪工，臨時工或暑期工等，也不論工作了多久，只要是因工受傷的，你百份百有權報工傷及取得你所得三日的工傷假的薪金之５分４，同時也可取得醫藥費，但必需是註冊西醫或政府醫院的收據方為有效，而每次的上限是＄１７０。

提提你，你必需正式通知你的上司或僱主，你是因工受傷，你亦要保留工傷假紙及正式的醫生收據的副本，作為記錄及憑證，以防萬一。

你是工傷，僱主應該支付你傷假的薪金及醫藥費的，希望幫到你