如果做暑期工

2008-07-12 5:31 am

我如果做暑期工僱主話要做七月同八月返朝九晚六月薪$ 6000
請左我之後僱主竟然要我日日開OT兩個鐘僱主又無OT錢加比我

請問我想而家就辭職我可以拎返幾多$ 呢(假設我今個月做左12日)

我到而家都重未做夠一個月
由頭到尾都係無簽過contract

回答 (3)

2008-07-12 7:12 am

✔ 最佳答案

上班未過一個月是不用通知期或代通知金辭職的,辭職後可於7天內取回實際開工日數應得工資,你開工12日,就是可得12日工資,其計算方法如下：
可得工資：12/31(7月有31日) X $6000 = $2322.50
如僱主有扣減或拖欠工資,可向勞工處求助。

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2008-07-12 11:57 pm

暑期派傳單員, 可以一星期返五天,

底薪$10,000.- 每 2星期出糧, 保證準時,

92320740 陳生

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2008-07-12 7:31 pm

有否講過有冇試用期,因為如沒有試用期,你又想辭職,就需要給予對方足夠的通知期，否則你一辭職就走，就要賠代通知金。通知期是雙方協定的,通常不少於7天,有些是一個月或更多。

參考: 經驗

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