暑期工想辭職

當然有權扣你人工,做唔夠一個月,想出足一個月人工$5000,除非老板願意特別送錢俾你使啦！
僱傭條例規定僱主在以下情況是可以扣減僱員薪金嘅：
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過$ 300爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分一；
3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分一；
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；
5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；
6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；
7. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；
8. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
以上資料摘錄自《僱傭條例簡明指南》第三章http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm
好明顯如果你返唔足一個月係唔可以攞足$5000月薪人工。另外如果出現上述其他7項情況,僱主都一樣可以扣你人工。

如果你想問未做足一個月辭職,僱主有無權因此特別扣你人工,這情況僱傭條例係規定唔可以嘅！因為你還沒工作超過一個月試用期,離職是不須要通知期或補償代通知金俾僱主嘅！有關僱傭條例可以在我上便提供嘅鏈接內第八章就可以找到。

市場業務拓展助理
市場項目助理
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聯絡方法: 93807821 李小姐 or E-mail: [email protected]
其他資料: 歡迎應屆F.7/F.5(可獲優先考慮)兼職
受聘者會提供免費在職培訓
星期日放假嫁=]

没错,老板是可以PRO-RATA的出粮比您,因为合同精神是要您完全满足提供两个月的服务与他,现在您单方面破坏您的承诺,就是违约,所以他就是不出粮也没有做错.