由交辭職信至 last day, 薪金點計?

僱傭條例內並沒有固定月薪這名稱,意為月薪工人就算一個月內只返幾日,公司都一定給月薪是一個錯誤觀念！僱傭條例賦予僱主在僱員缺勤下可以不給予工資的,月薪工人一樣可以按比例減去沒上班日子的工資,除非那沒上班日子是法定有薪假日或是僱員的有薪年假。
僱傭條例有規定辭工通知期內是不可以請假的,如果在離職日僱主仍欠下僱員有薪年假,僱主會以薪金折算假期補償給離職員工。在特殊情況下僱員必須請假,就會視為通知期不足,除了請假日子因缺勤而沒人工外,欠了多少天通知期,就得補償多少天工資作代通知金。
一個月通知期做完就當然是可得一個月薪金。如果在通知期內缺勤了兩天,這個月的人工就會少四天~~兩天是因為缺勤沒有人工,另兩天是因為通知期不足要補償代通知金給僱主。
月薪工人的日薪計算方式如下：1/(那個月的日數,6月30天,7月31天,2月就有可能是28或29天,視乎要計算單日工資在那個月) x 月薪金 = 那月內每一天的工資。
有關僱用條例可於勞工處網頁瀏覽http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm ,第四章有解釋何種情況僱主可扣員工薪金,第八章對通知期有詳盡解釋。

只要你給予足夠的通知期 , 於遞交離職申請後上班足足一個月 ,
該月份的薪金仍是你的 .

假如你只打算於遞交離職申請後上班不足一個月 , 例如 : 14天 (兩星期) , 那麼你便要支付餘下的日數 , 即 16 天工資 , 由於星期日是按照員工上班足7天才算是有薪休息日(如是有薪的) , 那麼 , 這個例子中的 16 天工資 , 是不能夠扣除星期日的日數 .

其他工資 , 你仍然可以獲發包括按比例的有薪年假 (上班多過3個月) , 該段期間的法定假日 (端午節 / 重陽節 / 中秋節等等假期) 的工資

希望可以幫到你

2008-07-11 13:23:44 補充：
To cheung_chin_ting

Thank you for writing & sharing in English.
BTY, please be reminded to correct the words below:

2008-07-11 13:23:56 補充：
1. are giving you company ==> give your company
2. you salary on dialy base ==> your salary on daily basis
3. ... company own you some ==> company owe (欠的意思) you some

2008-07-11 13:24:00 補充：
4. should calcuate ==> should calculate
5. base on your monthly salary ==> based on your monthly salary

If you are giving you company one month notice and willing to work for the month then you will get pay as usual.

However, if you going to work let say 20 days then they will calculate you salary on dialy base.

If the company own you some pay leave (annual or labour leave) they should calcuate base on your monthly salary/30 days and pay you the balance.