我返左1日工，洗唔洗賠代通知金

你只係做左一日
根據現行勞工法例
入職第一個月唔需要任何通知期或代通知金
即係你唔需要畀錢僱主

仲有返左一日僱主都要出返一日人工畀你
強積金條例係入職六十天後先至要供強積金
所以你係未有強積金

勞工法例中，首三個月的勞工假(全年有十二日)，僱主係可以唔畀錢
休息日定義係工作六天後，第七天必須放假(可視乎工作性質彈性放取，例如：輪班工作)

１）首先，要知道你所簽的聘書當中，有沒有註明試用期，若沒有的話，那即是說，你一入這間公司工作的第一天開始，便是長工，那就大件事。你需要在離職前一個月通知公司，否則，要賠償一個月所能賺取的薪酬給該公司以作為代通知金。

２）若然你所簽的聘書當中，有註明試用期的話（通常為三個月，）即使你沒有通知對方，便可離職，也不用賠錢之餘，對方還必需在你離職後之七天內支付工資給你，因你只工作了一天，並未過試用期，不付的話，該公司便違法。

2008-07-20 02:52:59 補充：
假使你的試用期為三個月，在第一個月內離職，不用任何通知期或代通知金。若做滿了一個月，而又未滿三個月，便需要有７日通知對方或７日的代通知金，試用期過後，便要給予對方一個月的通知期或代通知金！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2008-07-20 23:24:16 補充：
很多人都有一個誤解，
在試用期的第一個月內，
要給予公司一日的通知期，
其實是錯的，
香港的勞工法例中，
完全沒有這一條法例或相關的法例。

如與公司有任何僱傭糾紛，
必需要到該工作地區的勞工處，以處理相關的勞資問題。

如有任何不明之處，建議致電２４小時政府熱線＜轉駁到勞工處主任＞解答問題。

通常未做夠1個月, 就只需1日通知
即係你今日返工, 今日講, 聽日唔返就唔駛賠
但係你今日返工, 聽日打返公司講唔做, 而同時果日又唔返工, 咁就要賠1日錢
終知計你講左後既第二日開始, 你就可以唔駛返工, 而又唔駛陪錢
一般都係咁, 當然最好留意返合約啦

唔需要，講聲之後自動消失就可以了
但，要睇清楚contract有無特別條文，份份唔同﹗

嘩... 樓上講咁長編既
簡單D講 : 你只係返左一日工 , 根本未到試用期 , 試用期滿就要俾一個月通知姐
返一日最多味俾一日通知囉 . 返左工既日數仲可以出糧添

如有疑問 , 請電1823勞工署查詢 .

2008-07-11 00:32:47 補充：
記得呀 .
完結合約 , 僱主必須在 7 天內出糧
返一日 , 給一日通知期 , 味收返 2 天人工囉

問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？
答1. 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：

表一

僱傭情況
通知期
代通知金

在試用期內
試用期內的首個月
無需通知期
無需代通知金

試用期內的第一個月後
僱傭合約有明確規定
依照協定的通知期，但不少過7天
見表二

僱傭合約無明確規定
不少過7天通知
見表二

無試用期/ 在試用期之後
僱傭合約有明確規定
依照協定的通知期，但不少過7天
見表二

僱傭合約無明確規定
不少過1個月通知
見表二


表二

通知期以日或星期為單位
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資*
x 通知期內通常須付給僱員工資的日數
=
代通知金

------------------------------------------------------------------

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資*
x 通知期的月數
=
代通知金




通知期以月為單位


* 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。



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問2. 可 否 以 年 假 抵 銷 終 止 僱 傭 合 約 的 通 知 期?
答2. 不 可 以。

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問3. 僱 主 或 僱 員 是 否 可 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約？
答3. 是。
如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；


行 為 不 當；


犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或


慣 常 疏 忽 職 責，


僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。

僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約：

合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；


受 僱 主 苛 待； 或


已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。