這樣的情況應該辭職嗎?

有的大公司要炒人,要寫報告,横掂都不是他出糧給你,將你投閒一邊,等你冇癮而自己走人... 如你爭氣,努力做番啲好0野出嚟,一洗頽風,青年人應用心用力,不怕挫折，闖出彩虹．

如果每天都像犯人一樣, 回到牢獄受刑, 誰願上班工作？辭職算了。否則, 我有這些建議, 希望有效地解開不安的心情。
首先, 人誰無過? 聖人都有錯。犯了錯, 就要面對, 檢討; 目的: 盡量以後, 不要犯上同樣的失誤。只有這樣, 才是正確處事情的態度。
已盡力, 問心無愧。每天逗留在公司工作, 往往不少於8小時。所接觸或關注的事情, 有大有小, 有負責的, 也有從旁協助的, 少的可能10多件，多的上百件事情；因此, 如果在能力範圍上, 已克盡己任, 就不用太介懷了。
不要將全部責任背上, 太辛苦了。一件事的成敗得失, 個人的因素, 20%的影響力, 已經是極限；基本上, 不受個體控制的因素很多。否則, 何需有公司, 群策群力？何需有系統，減少和監察錯漏？
對個人而言:
1.) 不要給自己太大的壓力。在工作上, 未熟練的時候, 要緊記: 每個工作程序和步驟, 不要為趕時間而貪快, 因為, 只會事與願違。
要明白快和慢, 本身沒有一個標準。一天可以是 “快”, 一小時可以是 : “慢”; 何者是快? 何者是慢? 有時候, 更可能是個人的主觀, 例如A 和 B 同樣打一篇的文章, 同樣是30分鐘內完成, 同樣是有出錯；但是, 有人拿著 A 的成品, 可以這樣說, 打得很用心, 雖然有點錯, 但聖人都會錯嘛。拿著 B 的成品, 可以這樣說, 用了半小時來打, 仍然出錯。
看看, 人就是喜歡剪裁事實, 適合自己採用。
有困難, 就有生存的希望, 解決困難, 實現希望。同時, 辭職並不是一個最好的解決方法, 要知道, 這些 “衰人” , 間間公司都有, 離開這間公司, 只不過是從一個火坑跳到另一個火坑裡, 分別不大。
2.) 要上司和別人, 認同自己的工作能力, 難度應該不太高； 只要做好以下各點, 被受重視和融入工作團隊, 只是時間的問題。
A.) 盡責: 只要是自己的工作, 就如一個表現自己能力機會的平台, 100%上心地去做好, 用自己的名譽去保證 : 我的成品是全對的; 這樣, 無論是上司和同事, 對你的信任自會加強。
B.)曕前顧後 : 了解其他相關的同事的工作流程, 若能在自己的工作流程的上流, 出現問題時,自己已經倒塞漏洞或更正錯誤; 或是, 自己工作流程的下方, 出了問題時, 可以幫忙解決, 相方的關係, 一定會有正面的加強。
C. )多做事, 少說話 。除非所說, 雙方均有得益的。
D.)遵照上司的命令: 上司是老闆所受權的人物, 他(或她)等若老闆; 當自己的想法和上司不一樣時, 仍然是以上司的為最終的決定, 盡量地去配合和完成。
3.) 避免粗心大意, 應該養成良好的觀察力。而良好的觀察力, 有助提高發展個人事業的機會, 觀察力的重點是:
1.)目的: 明確地清楚觀察的對象, 目的何在?
2.)盡量完全和精密: 一個良好的觀察者, 會注意別人疏忽或不顯著的微小細節, 並且, 這微小細節具有重要的作用。
3.)質量的多少: 成功的觀察, 主要是觀察者對關注的對象, 所預先有的知識。誰知得多, 誰就看得多。
4.)觀察應該是有系統、有計劃的: 在什麼地方開始, 何者為綱? 何者為目? 形成一整體的系統, 有助工作的進行。
一個人應該善於估計自己的能力, 以便選擇自己應該從事的工作和事業。能力的評估, 主要可以從自己對什麼事情有固定的興趣和愛好, 以及什麼活動, 自己能較順利地完成, 這方面看出來。只有長遠的動機, 才會使人具備克服困難, 甚至工作壓力的力量。

其實你唔使迷網, 因為你只係剛畢業, 二十出頭, 重有好多機會, 我建議你搵第二份工, 自己做得唔開心, 你主管不再信任也不再重用你, 其實佢都唔會開心得去邊, 你勉強做下去, 相信你主管對你的態度亦唔會點改善. 除非主管的上司睇你, 而你有能力超越主管, 才會有發展, 否則, 不如爭取時間, 及早揾份自己合適的工, 再拖只會浪費時間, 趁後生, 見多d, 試多d亦冇壞.
但不要忘記, 就算搵到第二份工, 亦要改過自己的缺點, 咁才會有進步, 重新振作, 揾份新工啦

既然你係間公司做得5 happy

咁你就辭職la

但你應該找定第2間公司`

再係第2間公司做下睇下開5開心

有3個月試用其嗎

人放係唔同的地方有唔同的價值
有冇空間睇多一行?
招募 sale & marketing人才
公司BACKGROUND: 美資上市公司
: 49US DOLLARS 股價
: OVER 25開拓市場既經驗
: 有專業本地及海外培訓
年介: 18以上
經驗: 1年以上
學歷: 中五以上 OR有相關經驗者優先
www.Gen-Hsoho.com
OR 98675878 鄧小姐