懷疑自已工作能力是不是有問題

我加拿大大學畢業剛回到台灣找工作。。
找了份總經理特助的工作
我需要先在他們台灣公司的業務部實習1個月
OK了派去大陸3個月。。
之後才是正式員工。。

我本身讀的是休閒+管理雙學位 副修日文
想當然我對Excel 一些格式蠻生疏(畢竟那門課是大一拿的)
後來根本沒有什麼機會做圖表 (反而Power Point 跟 Word 比較強)
然後阿我就被其中一個員工笑(當著所有人)。。
(她說﹕阿你怎麼連這個都不會﹐去大陸你就慘了)
然後那幾天她一直嘲笑我 (也許是無心)
我一氣之下跑去圖書館把Office 的東西全部看過
畢竟自己還算聰明﹐一讀就懂。。
之後一個禮拜她拿一個報表叫我打。。
她要求我自己設定格式﹐不可以用她設定好的。。
結果我馬上就搞定跟她一模一樣的格式

換句話說你要自己多聽多學﹐不是被動等人來教。。
你覺得你哪裡弱﹐你就自己多加強。。

因為我辦事速度算是比她快很多(也許本身能力比她強)
她之後找不到東西嘲笑我。。
然後就拿虛的來堵我
例如她叫我打份文件﹐我打了檢查了交給她。。
過了一會她忽然說“你怎麼裡面有5個錯誤”
我明明就檢查過了。。
我去問她哪裡阿﹖她卻說我已經幫你修正了。。
(感覺像是故意說給業務部主管聽的)

之後我就每份文件都會自己在電腦裡面存檔一份
她看到我這個動作以後﹐也不敢說我做錯了。。
(算是保護自己的一種方法)

她時常說她沒時間教我﹐教我也不教全套。。
她教我因為是上司命令不得不做
但是教我也不教全套。。
害的我抽樣考試都不及格(90分)
我後來就讓她吃個悶虧
我把她教過的東西全部一字不差背起來
然後考試題目問的比較細﹐
我不管﹐我就把所有內容寫出來
然後她沒教的我直接空白。。
考試當然不合格。。
業務部的主管問我﹐我就委婉的說對不起我沒讀到這裡。。
”實際上主管也了解﹐是她沒教﹐不是我不會“



後來她也不敢小看我﹐現在她會的東西基本我都會了
然後我過幾天就要外派大陸了。。

在去大陸前夕﹐業務部的主管(當初是她面試我的)
告訴我幾句話我認為可以跟你共勉之
她說﹕無論遇到什麼難事都當成是磨煉﹐努力稱過去﹐不要輕言放棄。。。多看多聽多學習。少說﹐少評論﹐別評論上司決定。。。。長官說的話要牢記在心。。。我對你嚴格是為你好。。(我心裡很感動﹐因為我知道她在把我當成她的接班人)

我自己發下一個願望﹐為了她的伯樂之情。。
我無論如何這份工作都要至少稱2年
讓她知道﹐我是個人才她當初沒有選錯人。。

我覺得是帶你的人也很沒有耐性，沒有口德，才會說出這樣


的話，如果真的不適合，為何妳都做了兩年才告知呢?


應該在適用期階段不適合就需告知了吧!! 但現在很多公司都會


用這一招，因為我的情況也跟妳很像，都做了兩年了，才被


最上面的告知做事的方式有些錯誤，但為何他們在一開始的



時候不告知呢? 現在才在說一些馬後的話。

你不是不適合這份工作，只是剛好轉換做會計這方面，會計工作
分很多種層次，不知你要不要切傳票，因為若是沒有一點觀念，
其實你會做不出東西來，而會計這工作，就是"細心"要夠，東西
不是出去了還可以想要拿回來再改，所以再你送出去之前，多算
幾次結果對不對，因為一旦有金額計算錯誤，後面的連帶關係會
很大，這是你要注意到的嚴重性，其實沒有做過會計，不是一時
就可以入手，而那些自認為就會的人本來也不會站在新手的立場
去考慮，所以多磨練自己的細心度，做上手你會發現會計是死的
，甚至可以死記，目前的你沒有信心，所以做什麼錯什麼，像這
種同事，你到不如多花點時間去理解，真不懂再去請教，不用在
意他會怎唸你，不懂就是不懂丫，多計算多思考，做了二年的工
作，沒有什麼難倒你的。

社會新鮮人進入職場總是會有半年的適用期。當然學校所學不見的會在職場上適用。簡單講大部份的人都不是學以致用，所以職場上的教育訓練就很重要。看了妳的問題提到，“你就看我之前怎麼做，就怎麼做”，這是一般企業的通病。不代表妳的能力不好，如果工作都憑感覺，那就沒有所謂標準可言。怎可以怪妳錯的。企業主要負責一半的過錯，沒把妳訓練好就推妳上戰場。

對於妳同事帶人的態度更是不對，問題對她來講簡單是她熟悉，或許妳沒搞清楚正確的流程。只是看前輩做，重要的關鍵沒學到，想不做錯都很難。

工作環境的適應需要時間，工作的熟練度也是需要時間，才能累積經驗的。別再懷疑自己工作能力了。祝福妳~